Associé(E), Acquisition de Talents - Coteau-du-Lac, Canada - FedEx Supply Chain

FedEx Supply Chain

Verified Company

Coteau-du-Lac, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Résumé général**

**Principales responsabilités**
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires afin de bien comprendre les besoins de l'entreprise en matière de recrutement pour chaque poste et de répondre aux objectifs et aux attentes.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour une variété de postes ouverts en aidant la direction à trouver, embaucher et conserver des talents de qualité.
- Développer et entretenir des relations de haut niveau avec une base de données de talents qualifiés, actifs et passifs, dans laquelle puiser au fur et à mesure que de nouveaux postes s'ouvrent.
- Collaborer en permanence avec l'équipe de recrutement et les cadres supérieurs afin de concevoir, d'affiner et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes.
- Suivre activement l'actualité des sites d'emploi, des réseaux sociaux et des plateformes pour trouver des talents, et planifier, créer et publier des descriptions de postes et des annonces.
- Travailler et établir des relations avec les équipes de gestion internes pour connaître les détails de leurs départements et mieux comprendre leurs besoins en matière de recrutement et de spécifications des postes.
- Élaborer et publier des offres d'emploi sur une plateforme, telle que les médias sociaux et les sites d'emploi.
- Assurer le suivi sur l'état d'avancement du processus d'entrevue et mettre à jour les informations dans la base de données interne.
- Encadrer et guider les recruteurs moins expérimentés.

**Éducation/expérience**
- Une expérience de plus de deux ans dans le domaine du recrutement ou des ressources humaines est requise
- Compétences exceptionnelles en matière de communication, de relations interpersonnelles et de prise de décision
- Connaissance avancée de MS Office, de la gestion de bases de données et de la recherche sur Internet
- Familier des sites d'emploi, des logiciels RH, des bases de données et des systèmes de gestion
- Expérience confirmée de la conduite de différents types d'entrevues (téléphone, vidéo, etc.)
- Capacité à voyager au besoin
- Baccalauréat, souhaitable
- Expérience dans l'élaboration d'une stratégie de recrutement, souhaitable
- Expérience avec Workday, souhaitable

**Capacités intellectuelles et physiques nécessaires**

Avec ou sans accommodement:

- Capacité à respecter les politiques et procédures.
- Capacité à lire, écrire et interpréter de l'information.
- Capacité à additionner, soustraire, multiplier et diviser.
- Capacité à manipuler, prendre ou toucher avec ses mains.
- Capacité à rester assis, à marcher ou à rester debout jusqu'à 8 heures par jour.
- Doit posséder une acuité visuelle, à savoir : vision de près, de loin et en couleur, perception de la profondeur et capacité à faire la mise au point.

**Conditions de travail**

Environnement de travail général habituellement favorable. L'éclairage et la température sont adéquats et il n'y a pas de conditions dangereuses ou désagréables dues au bruit, à la poussière, etc. Le travail est généralement effectué dans un environnement de travail doté d'un équipement de bureau standard.

**Americans with Disabilities Act (ADA)**

L'entreprise s'engage à mettre en place des mesures d'adaptation raisonnables pour les personnes handicapées qualifiées, conformément à l'ADA et à toute autre loi fédérale, provinciale, territoriale, étatique ou locale applicable. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pour effectuer le travail, maintenant ou à l'avenir, veuillez vous adresser à votre représentant(e) des Ressources humaines. Sur demande, les Ressources humaines s'engageront dans un processus interactif avec vous afin de déterminer si des mesures d'adaptation raisonnables sont possibles ou non.

**Avertissement**

Les renseignements ci-dessus ne sont qu'une illustration de la nature générale et du niveau de travail effectué par l'employé(e) dans le cadre de cette classification. L'omission d'énoncés de tâches particuliers n'exclut pas ces dernières du poste si le travail est similaire, connexe ou constitue une affectation logique au poste.

La description de poste ne constitue pas un contrat de travail entre l'entreprise et l'employé(e) et elle peut être modifiée par l'entreprise en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise et des exigences du poste.

Job ID: 48350

Schedule: Temps plein