Conseiller.ère en équité, Diversité Et - Canada - Centre universitaire de santé McGill

Centre universitaire de santé McGill

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Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Description de l'organisation**

Le Centre universitaire de santé McGill (CUSM) est un centre hospitalier universitaire intégré, reconnu à l'échelle internationale pour l'excellence de ses programmes cliniques, de sa recherche et de son enseignement. Le CUSM a pour objectif d'assurer aux patients des soins fondés sur les connaissances les plus avancées dans le domaine de la santé et de contribuer au progrès des connaissances.

**Description du poste**

**INSTITUT DE RECHERCHE DU CUSM**
L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill (IR-CUSM) est un centre de recherche de réputation mondiale dans le domaine des sciences biomédicales et des soins de santé. Établi à Montréal, au Québec, l'Institut constitue la base de recherche du Centre universitaire de santé McGill (CUSM), centre hospitalier universitaire affilié à la Faculté de médecine de l'Université McGill. L'IR-CUSM est financé en partie par le Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

**Sommaire du poste**
En tant que membre de notre équipe, vous aurez la fierté de travailler dans l'un des plus grands centres de recherche au Canada et votre contribution appuiera d'importantes recherches biomédicales. Relevant du spécialiste EDI, la personne titulaire du poste offre des conseils et appuie la mise en œuvre du plan d'action sur l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) de l'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill (IR-CUSM). Elle fournit aux équipes de l'EDI, des RH, des programmes et de la recherche des conseils et du soutien afin que chaque membre de la communauté de l'IR-CUSM se sente valorisé, respecté et soutenu dans le développement de son plein potentiel et pour faire de l'IR-CUSM un espace libre de toute discrimination et de tout harcèlement.

La personne titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes afin d'assurer la réalisation des quatre objectifs du plan d'action EDI:
1) Créer et maintenir un climat de travail inclusif au sein de l'IR-CUSM ,

2) Renforcer les compétences de ses membres en matière d'EDI ,

3) Communiquer et célébrer la diversité institutionnelle ,

4) Documenter et innover en matière de meilleures pratiques organisationnelles et de recherche dans le domaine de l'EDI.

**Fonctions et attributions**
- Fournir des conseils stratégiques et du coaching aux et aux gestionnaires sur la réalisation des objectifs du plan d'action EDI au sein de leurs équipes,
- Donner des conseils aux employés et au personnel de recherche sur des sujets liés à l'EDI (par exemple, le recrutement ciblé, la représentation inclusive dans les équipes et les projets, le climat de travail inclusif, le traitement et le signalement du harcèlement et des conflits, les politiques et les mesures d'équité, etc.),
- Élaborer et soutenir la mise en œuvre et le déploiement de programmes, de matériel de formation, de recherches et de processus liés à l'EDI,
- Collaborer avec les et les gestionnaires pour assurer la réussite de la mise en œuvre et du suivi des pratiques innovantes en matière d'EDI de façon à soutenir les besoins et les objectifs des programmes de recherche et de chaque division,
- Soutenir la mise à jour et l'analyse des données institutionnelles relatives à la représentation et à l'inclusion des groupes en quête d'équité dans l'administration et la recherche,
- Participer à l'élaboration d'initiatives, d'outils, de matériel pédagogique et de projets liés à l'inclusion des groupes en quête d'équité en tant que membres des équipes de recherche et d'administration ou en tant que participants à des recherches,
- Effectuer des activités d'évaluation interne de l'EDI,
- Contribuer à l'organisation d'événements de sensibilisation et de formation,
- Participer à l'identification d'opportunités et d'appels à propositions pour renforcer les stratégies d'EDI de l'IR-CUSM,
- Contribuer à l'amélioration continue et aux meilleures pratiques afin d'influencer les stratégies d'EDI au niveau institutionnel,
- Représenter l'IR-CUSM dans des espaces stratégiques afin de consolider le leadership institutionnel, l'innovation et l'échange de connaissances dans le domaine de l'EDI et les secteurs qui y sont liés.

**Site web de l'organisation**

CIM video ( Si le poste est pour le CIM)

Coup d'oeil video ( Si le poste n'est pas pour le CIM)

**Éducation/Expérience**

Éducation : Baccalauréat
Domaine d'étude : Études féministes et de genre, communication interculturelle, communication organisationnelle, changement organisationnel, études indigènes, sciences sociales, sciences politiques, EDI.

Un engagement avéré dans des projets de justice sociale pour des groupes en quête d'équité sera considéré comme un atout.

Expérience de travail : 6 mois.
Une expérience dans la conduite de recherches sera considérée comme