HRbp- Rémunération Et Avantages - Montréal, Canada - Safran Cabin

Safran Cabin

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

(English Description is to follow at the bottom)

**Sur notre entreprise**

Safran est un groupe international de haute technologie, présent sur les marchés de l'aéronautique (propulsion, équipements et aménagements intérieurs), de la défense et de l'espace. Safran est présent dans le monde entier, avec employés, et est classé 28ème meilleur employeur au monde en 2022 et 4ème dans le secteur de l'aéronautique et de la défense par le magazine Forbes.

Safran Cabin est une division du groupe Safran et est le premier fournisseur mondial d'intérieurs de cabine pour les avions régionaux, étroits et gros porteurs, d'affaires et militaires. La gamme de produits de la société comprend des intérieurs de cabine intégrés, des coffres de pavillon, des cuisines, des repos d'équipage et des conteneurs de fret.

**Ce que nous offrons**
- Assurance vie avec soins dentaires et de la vue - 100 % de la prime payée par Safran.
- Assurance invalidité - 100 % de la prime payée par Safran.
- Assurance-maladie complémentaire - 100 % de la prime payée par Safran.
- Avantages pour les navetteurs - Rabais de 20 % sur la carte OPUS
- Allocation REER
- Formation en français
- Gymnase sur place
- Taux préférentiels pour l'assurance automobile et habitation avec TD
- Programme d'aide aux employés - counselling
- Événements fréquents d'engagement des employés/de l'entreprise
- Programme de prime de référence
- 03 semaines de congés payés et 06 jours de congé personnel

**Sommaire**

Le spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux se concentrera sur la rémunération globale et les récompenses. Il est chargé de superviser, de maintenir et d'administrer tous les aspects de la politique de rémunération et d'avantages sociaux. Il assistera également le HRBP dans le cadre d'autres initiatives en matière de ressources humaines et dans la gestion de l'analyse des données du système d'information sur les ressources humaines (HRIS).

**Résumé des tâches**
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de rémunération et d'avantages sociaux ; évaluer et réviser les programmes en fonction des changements d'orientation de la politique et de l'analyse des tendances.
- Veiller à la compétitivité des salaires sur le marché en participant à des enquêtes salariales ; établir des correspondances appropriées avec le marché pour les fonctions de référence de l'enquête ; collecter et analyser les données de l'enquête pour comparer la position de l'entreprise en matière de rémunération globale ; recommander des modifications des structures de salaires et d'avantages, le cas échéant.
- Effectuer des analyses de rémunération pour répondre à des demandes ad hoc afin de garantir l'égalité des rémunérations.
- Élaborer divers supports de communication et outils d'orientation concernant les programmes de rémunération (y compris la rémunération globale) et veiller à ce qu'ils soient compris par l'ensemble des employés et des cadres.
- Veiller au respect des politiques salariales afin que les pratiques de rémunération restent équitables et compétitives pour l'entreprise.
- Collaborer avec les partenaires commerciaux et les responsables des ressources humaines pour diagnostiquer les problèmes de rémunération et recommander des solutions potentielles ainsi que des conseils sur les stratégies et les décisions en matière de gestion des salaires.
- Utiliser les indicateurs RH et l'analyse des données pour identifier les tendances, les modèles et les idées. Préparer des rapports et des présentations pour communiquer les résultats et les recommandations à la direction générale.
- Gérer la conception et l'administration des régimes d'avantages sociaux, tels que les régimes d'assurance médicale, dentaire, visuelle, d'invalidité, d'assurance-vie et de retraite.
- Superviser le développement et la maintenance de l'ensemble du contenu de la rémunération globale dans les différents systèmes, y compris la création et le dépôt des descriptions de postes, les mises à jour des fourchettes de salaires, les lignes directrices relatives à l'administration des salaires et des avantages sociaux.
- Effectuer des analyses comparatives sur la compétitivité de l'ensemble des rémunérations et proposer des recommandations basées sur les tendances du marché.

**Qualifications**
- Formation : Diplôme universitaire en ressources humaines ou expérience pertinente
- CRHA est un atout
- Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience au sein d'un département RH
- Solides compétences en Excel, PBI, et en rédaction de rapports
- Maîtrise avancée d'un tableur
- Expérience de la conception et de l'établissement de rapports dans le cadre d'un SIRH (ADP, Success Factors)

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**About the Company**

Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), and defense and space markets. Safra