Analyste Actuariel Principal ou Analyste - Waterloo, Canada - Definity Financial Corporation

Definity Financial Corporation

Verified Company

Waterloo, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

ID de tâche : 7485
Catégorie : Assurance des particuliers
Marque : Definity
Permanent/Temporaire : Permanent
Temps plein/temps partiel : Temps plein
Emplacement : Waterloo, Canada
Échelle salariale : $69,800 - $140,400

Definity est la société mère de marques et compagnies d'assurance de dommages parmi les plus établies et innovatrices au Canada, soit Assurance Economical, Compagnie d'assurance Sonnet, Family Insurance Solutions et Compagnie d'assurance Petline. Notre ambition est de devenir l'un des plus importants assureurs multirisques novateurs du Canada. Comme nous ne pourrons y parvenir sans nos gens, nous favorisons et encourageons une culture collaborative, ambitieuse, valorisante et stimulante.

Nous offrons une expérience de travail flexible et hybride qui vous permet de travailler au bureau ou à distance, selon le type de travail que vous accomplissez et l'équipe au sein de laquelle vous évoluez. Faites partie de notre parcours tout en étant vous-même. Chez Definity, vous évoluerez avec nous.

Relevant de la directrice, Tarification, vous serez responsable d'apporter une contribution aux projets de tarification à l'aide des modèles d'actuariat de pointe et des approches innovatrices, ainsi que d'encadrer et de mentorer les analystes qui ont moins d'expérience. Les projets sont variés et incluent la gestion des dépôts de taux, la conception de nouveaux outils et processus, l'élaboration de structures de tarification et le suivi et la production de rapports sur l'exactitude des taux. Ce poste représente une exposition au travail de développement de tarification et de produits pour l'assurance auto des particuliers, avec des occasions inestimables de gestion de projets, une visibilité auprès de la direction et des possibilités de perfectionnement de carrière.

**À quoi vous attendre de ce rôle?**
- Exécuter des tâches liées à des initiatives diverses et uniques, passant du diagnostic à l'établissement de taux.
- Collaborer sur les dépôts des taux de diverses régions et les gérer.
- Participer à l'élaboration de solutions pour les tendances existantes et émergentes.
- Participer à des projets à exposition élevée entre plusieurs services.
- Communiquer avec des parties prenantes internes et externes.
- Repérer les occasions d'améliorer l'efficacité des processus dans les catégories d'affaires de l'entreprise.
- Apprendre à connaître les diverses activités actuarielles ainsi que les notions d'assurance, incluant les modèles prédictifs, la souscription, l'indemnisation et le développement de produits.
- Gérer efficacement les échéances des analyses et des projets indépendants.
- Communiquer des concepts actuariels et faire des recommandations à l'équipe de gestion, verbalement et par écrit à l'aide de documents justificatifs.
- Mesurer, suivre et contrôler le rendement de la compagnie et de l'industrie.
- Réviser des analyses techniques et qualitatives de collègues.

**Qu'apportez-vous à ce rôle?**
- Détenir un diplôme universitaire dans un des programmes suivants : science actuarielle, mathématiques ou statistiques.
- Avoir réussi de quatre à six examens de la Casualty Actuarial Society.
- Avoir de deux à cinq années d'expérience pertinente à temps plein.
- Posséder d'excellentes aptitudes en matière de communication et d'organisation.
- Exceller dans un environnement occupé et capacité à rester calme sous pression.
- Avoir l'esprit d'équipe et être en mesure de bien s'adapter à un milieu dynamique et en évolution.

L'échelle salariale se situe entre $ et $.

**Qu'est-ce que j'y gagnerai?**
- Un horaire de travail hybride et flexible pour la majorité des rôles
- Un régime d'actionnariat de la compagnie
- Un programme de retraite et d'épargne, avec des cotisations au REER égalées par l'entreprise
- Des journées de bénévolat payées et des dons à des organismes de bienfaisance égalés par l'entreprise.
- Des ressources éducatives, le remboursement des frais de scolarité et du temps d'étude payé.
- Un accent sur l'inclusion par l'entremise de groupes d'employés et employées, de soutien pour les interventions pour l'affirmation du genre, une équipe de conseil pour les communautés autochtones, noires et de couleur, et d'un accès à des programmes pour les parents.
- Des programmes de reconnaissance et de bien-être
- Des rabais sur des produits et services.

Le salaire actuel pour ce rôle pourrait différer en fonction du bureau où la personne sélectionnée travaillera, ainsi que d'autres facteurs incluant, sans s'y limiter, les compétences, l'éducation, l'expérience, les conditions de travail et le marché du travail régional. En plus du salaire de base, les employés et employées admissibles peuvent participer à différents programmes d'incitation au rendement, qui sont des primes versées à la discrétion de l'