Partenaire D'affaires - Québec, Canada - CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal

CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal

Verified Company

Québec, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Le CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de Montréalais. Affilié à l'Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d'hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

**Site web de l'établissement**

**Description**

**Nous connaître**

Au-delà de la responsabilité populationnelle, aux plans régional et suprarégional, le CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal est un milieu de référence pour la clientèle qui nécessite des soins spécialisés et ultras spécialisés, particulièrement dans ses axes d'excellence reconnus en santé des reins, en santé de la vision, en santé mentale et en oncologie. Ces soins spécialisés et ultra spécialisés font la renommée de notre établissement au Canada et à travers le monde.

L'innovation est au cœur du quotidien des employés de l'organisation, de par les 7000 stagiaires, les 800 médecins résidents et les nombreuses équipes de chercheurs qui poussent à être toujours à l'affût des nouvelles pratiques et de ce que seront les soins de santé de demain.

**Sommaire du rôle et des responsabilités**

Relevant de la cheffe de service - expérience employé et service aux cadres, le conseiller cadre est l'acteur central assurant l'arrimage de l'ensemble des activités concernées dans la prestation des services de ressources humaines pour la clientèle d'encadrement. Imputable spécifiquement des résultats concernant les structures d'encadrement et de révision des organigrammes il poursuit le redressement de ces pratiques et leur amélioration continue afin d'en assurer la conformité. En collaboration avec sa supérieure, il assure l'autorité fonctionnelle sur les équipes impliquées dans ces activités.

Collaborateur incontournable pour l'ensemble des activités RH destinées au personnel d'encadrement, il assure auprès de ses collègues des autres services une coordination des activités afin de rendre plus fluides les liens entre les partenaires et atteindre de plus hauts niveaux d'excellence. Ce point de chute de l'information permet ainsi d'offrir un service à la clientèle de haut niveau à tous les clients. Il s'implique notamment dans les dossiers complexes de relations de travail, de présence au travail, de rémunération/avantages sociaux, de PMO, d'expérience employé et ce, sans se substituer pour autant aux experts imputables.

**Responsabilités spécifiques**
- Coordonne le processus de révision des structures d'encadrement pour l'ensemble des directions;
- Maintient la conformité des organigrammes en temps réel;
- Assure la mise à jour du cahier de postes des cadres et la conformité des unités administratives qu'ils supervisent;
- Formalise les processus de prêt de service, d'entente de départ et autres ententes particulières;
- Exerce un rôle conseil en gestion de performance et suivis disciplinaires/administratifs des cadres en fonction des différentes lois, règlement et politiques applicables à la clientèle d'encadrement;
- Adopte un rôle de leader et de vigie afin de demeurer à l'affût des meilleures pratiques RH sur le marché;
- Est responsable de l'amélioration continue visant la fluidité des processus entre la dotation des cadres et les conditions d'exercices des cadres;
- Travaille en étroite collaboration avec les partenaires clés de sa direction afin d'effectuer des boucles d'amélioration continue;
- Extrait des statistiques et les interprète afin d'alimenter son organisation dans la prise de décision stratégique;
- Effectue les redditions de compte applicables à son domaine d'expertise.

**Qualifications**
- Maîtrise dans une discipline liée à la gestion (administration, ressources humaines, gestion de la formation, développement organisationnel, relations industrielles, etc.);
- Expérience professionnelle significative dans un poste lié aux activités couvertes par le poste;
- Ordre professionnel (un atout).

Veuillez noter que la classe salariale est présentement en révision.

**Compétences spécifiques**
- Capacité de favoriser la collaboration;
- Capacité de questionner le statu quo;
- Capacité d'influencer;
- Capacité d'encourager et de soutenir l'innovation;
- Habilité à gérer plusieurs dossiers à la fois et identifier les priorités dans un contexte complexe;
- Capacité de développer des partenariats et des réseaux;
- Capacité de positionner et intégrer le point de vue du client dans les décisions;
- Compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal, de même que des enjeux RH.

**Avantages au sein de notre organisation**
- 6 semaines de vacances;
- Journées maladies payées;
- 13 jours fériés;
- Régime complet d'assurances collectives;
- Serv