Partenaire D'affaires Ressources Humaine - Montréal, Canada - American Iron and Metal

American Iron and Metal

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

de l'entreprise
**Faites partie du succès croissant d'AIM.**

La Compagnie américaine de fer et métaux (AIM) est un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites et 3500 employés dans le monde. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies (nous venons de fêter notre 86e anniversaire ) grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien permanents de nos clients.

Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance qui, au fil des ans, a réussi à se transformer en une entreprise aux multiples facettes dont les divisions commerciales comprennent le recyclage des métaux (AIM Recycling), le recyclage des déchets de construction (AIM Eco-Centre), la fabrication d'assemblages de soudure (AIM Solder), la démolition et le démantèlement (AIM Delsan) et le recyclage de voitures (Kenny U-Pull). Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin de contribuer à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous.

C'est simple, nous le faisons bien. Nous visons l'excellence.

**Ce que nous offrons **
- Un salaire compétitif + d'autres avantages
- Assurance collective & programme de REER
- Événements organisés par l'entreprise tout au long de l'année
- Gymnase gratuit sur place
- Deux cafétérias sur place (programme de repas subventionné disponible)
- Environnement de travail dynamique et enrichissant - travaillez sur des projets importants et significatifs tout en vous amusant

Description du poste

En collaboration avec la Directrice, ressources humaines, le/la titulaire veille à ce que les stratégies et les programmes ressources humaines s'alignent avec les objectifs d'affaires des opérations.

Bien que ce rôle soutienne directement des groupes-clients attitrés, il/elle travaillera en collaboration avec l'équipe ressources humaines afin de supporter les initiatives corporatives au sein de l'organisation.

Dans ce rôle, vous serez responsable de:

- Agir comme partenaire de premier niveau avec les gestionnaires afin d'offrir un support dans les programmes et processus ressources humaines;
- Agir en mode support auprès des employés de son secteur;
- Fournir aux gestionnaires des conseils reliés à toutes situations relatives à la gestion de la performance incluant les processus de sanctions disciplinaires et de fin d'emploi;
- Participer au processus de recrutement pour les postes de gestion au sein de ses groupes clients;
- Assurer un suivi des indicateurs de performance RH (taux de roulement, planification de main-d'œuvre) et analyser la performance afin de proposer des pistes d'améliorations;
- Être responsable de la documentation des mouvements (transfert, promotion, embauche, etc.) de main-d'œuvre en collaboration avec l'équipe administrative;
- Procéder aux enquêtes lors de processus de plaintes en matière de harcèlement et en assurer le suivi;
- Coordonner les processus annuels d'évaluation de performance et de rémunération et faire le suivi sur le programme de bonification;
- Faire du coaching auprès des gestionnaires de son groupe client;
- Participer à des projets d'amélioration des processus ressources humaines.

**Qualifications**:

- Possède un baccalauréat en ressources humaines ou toutes autre formation équivalente;
- Possède un minimum de 4 années d'expérience dans un poste de généraliste en RH;
- Expérience pertinente en milieu industriel et de production;
- Doit avoir du leadership d'influence et un esprit analytique
- Doit être orienté client, résolution de problèmes et solutions;
- Doit être motivé(e), enthousiaste, énergique et participer positivement à l'esprit d'équipe;
- Possède un sens développé de l'organisation et de la planification;
- Capacité à travailler de façon autonome et aussi la capacité de travailler en équipe;
- Doit faire preuve de rigueur et avoir la capacité de travailler sous pression ;
- Doit être en mesure de naviguer dans l'ambigüité et dans un environnement en changement;
- Le bilinguisme (français/anglais) est requis.

Informations complémentaires