Conseiller, Stratégie Relative Aux Ti Des RH Et - Ottawa, Canada - Canada Post - Postes Canada

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Ottawa, Canada

2 weeks ago

Sophia Lee

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Sophia Lee

beBee Recruiter
Description
Numéro de la demande d'emploi : 169912
Fonction administrative : Ressources humaines
Ville principale : Ottawa
Emplacement(s) supplémentaire(s) : Possibilité de travail à distance.
Province : Ontario
Type d'emploi : Temps plein
Statut d'emploi : Période déterminée Il s'agit d'une opportunité de 12 mois avec possibilité de prolongation ou de permanence.
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Classification et niveau d'employé : CPMGA02
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2023/06/16

**Description de l'emploi**:
En tant qu'expert en matière de technologie de l'information (TI) des RH, le conseiller supervise et gère la prestation de tous les systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH). Il élabore et favorise une vue globale de l'environnement de TI des RH et de sa place au sein de l'environnement de TI de la Société. Il élabore et gère la carte routière de la TI des RH, y compris tous les systèmes d'information des RH, l'architecture, la capacité, le rendement et l'intégration. Il élabore et gère la stratégie commerciale, les plans et le cadre d'intégration de la TI des RH.

Il collabore avec les groupes d'intérêt; guide et facilite l'établissement de l'ordre de priorité des problèmes de TI au sein de la communauté des RH, et agit à titre de personne-ressource et d'intermédiaire entre les RH, d'autres unités fonctionnelles et les fournisseurs de services de TI. Il favorise un aperçu complet des problèmes à l'échelle de la Société, et défend des décisions stratégiques et éclairées qui permettent aux RH d'accomplir leur mission et d'optimiser leur valeur pour l'entreprise, les chefs d'équipe et les employés.

**Responsabilités professionnelles**:
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de conseiller, Politiques opérationnelles.
- Travailler dans un environnement complexe et collaborer étroitement avec divers intervenants, faire des recherches sur l'état actuel de la cartographie de tous les outils et systèmes de TI des RH à petite et à grande échelle, et ce, aux fins d'amélioration et de gestion. Cela comprend : animer des séances avec la haute direction pour établir des priorités stratégiques, produire des analyses de rentabilisation et effectuer des présentations aux groupes d'intérêt, afin de promouvoir les améliorations futures aux systèmes des RH permettant d'assurer que les besoins de l'entreprise sont satisfaits.
- Favoriser une vue complète et intégrée de l'environnement de TI afin de permettre la prise de décisions éclairée dans le but d'atteindre des objectifs communs. Favoriser un aperçu complet des problèmes à l'échelle de la Société, et défendre des décisions stratégiques et éclairées qui permettront aux RH d'accomplir leur mission et d'optimiser leur valeur pour l'entreprise, les chefs d'équipe et les employés.
- Élaborer, recommander et tenir à jour la stratégie et la feuille de route relatives à la TI des RH, définir la voie à suivre pour moderniser la TI des RH, l'harmoniser avec les besoins des RH et permettre d'autres améliorations en matière de prise de décision et de prestation des services.
- Agir à titre de personne-ressource principale pour les fournisseurs de services de TI et établir des partenariats avec les titulaires de procédés et les responsables de la politique des RH, ainsi qu'avec les directeurs des Opérations des RH, afin de mettre sur pied et d'établir l'ordre de priorité des projets de systèmes des RH et des initiatives correspondant à la stratégie de la Société et des RH.

**Responsabilités professionnelles (suite)**:

- En consultation avec les titulaires de procédé et les responsables de la politique, les partenaires commerciaux et les généralistes, assurer l'introduction d'un système des RH intégré, efficace, rentable et de haute qualité qui met à profit les fonctionnalités existantes, respecte la politique générale et les normes relatives aux procédés et aux systèmes, et cadre avec les exigences futures.
- Gérer les exigences liées aux systèmes et les estimations des coûts des analyses de rentabilisation; collaborer étroitement avec l'équipe Finances et le fournisseur de services de TI afin de s'assurer que les ressources et coûts appropriés sont déterminés et inclus en vue de répondre aux exigences liées à l'investissement et au projet.
- Collaborer avec l'équipe Gouvernance des données de la Société pour améliorer l'intégration et mettre à profit la valeur totale des données des RH et de la Société tout en assurant la sécurité et la confidentialité de celles-ci.
- Mener des recherches approfondies à l'interne et à l'externe sur la TI, sur les tendances commerciales et tendances en matière de RH, sur la stratégie générale, sur les capacités et sur la
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