Partenaire D'affaires RH HR Business Partner - Montréal, Canada - Grass Valley

Grass Valley

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Pourquoi joindre les rangs de Grass Valley?**

**GV est le chef de file des solutions de diffusion en direct.**

**GV demeure au fait des tendances du marché**: Nous créons des solutions de diffusion en direct novatrices et révolutionnaires pour répondre aux besoins et aux réalités des clients.

**La riche histoire de GV**: Depuis les 60 dernières années, nous avons permis la production de contenu riche et intéressant en permettant aux téléspectateurs de se trouver au cœur de l'action. Nous croyons en la force de ces liens.

**L'équipe de GV **:Nous sommes des créateurs compétents. Nous carburons à la passion, au dévouement et à la collaboration. Chez GV, nous avons un objectif principal : offrir des solutions personnalisées de qualité supérieure à nos clients partout dans le monde.

Voulez-vous faire partie de notre équipe d'ambassadeurs, de technologues, de leaders d'opinion ou de novateurs?

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**L'opportunité**

**Votre rôle**
- Collaborer avec les dirigeants pour fournir des conseils professionnels en matière de gestion de talents, de coaching, de conseil, de développement de carrière, de planification de la relève, de gestion du rendement, de sanctions disciplinaires et de toutes les autres disciplines des RH ;
- Collaborer avec les gestionnaires pour définir des stratégies et des approches de recrutement permettant d'identifier et de retenir rapidement les meilleurs talents. Vous avez une bonne connaissance du recrutement à tous les niveaux d'une organisation et des rôles spécialisés hautement techniques ;
- Mener des entretiens de départ et s'assurer que les commentaires soient communiqués aux niveaux de gestion appropriés ;
- Maintenir un état d'esprit d'amélioration continue pour améliorer les processus RH en suggérant des recommandations, en proposant et en fournissant des programmes, services et solutions RH de qualité ;
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques RH selon les besoins et fournir continuellement des conseils et une interprétation aux responsables du personnel conformément aux normes du travail ;
- Maintenir la connaissance des exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés, en réduisant les risques juridiques et en assurant la conformité réglementaire. Travailler en partenariat avec le service juridique selon les besoins/exigences ;
- Gérer et résoudre les problèmes complexes de relations avec les employés ; mener des enquêtes efficaces, approfondies et objectives, selon les besoins ;
- Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants et les employés afin d'améliorer les relations de travail, de renforcer le moral, d'augmenter la productivité et d'assurer de manière proactive la rétention.

**Votre personnalité et vos compétences**
- Baccalauréat en Gestion des Ressources Humaines ou dans un domaine connexe ;
- Minimum de cinq (5) ans d'expérience dans un rôle similaire ;
- Connaissance pratique de plusieurs disciplines des ressources humaines, notamment les pratiques de rémunération, le développement organisationnel, l'efficacité organisationnelle, les relations avec les employés, la gestion du changement, la gestion du rendement, les relations de travail, la formation et le développement des compétences ;
- Parfaitement bilingue - excellentes compétences en communication en anglais et en français ;
- Solides compétences en relations interpersonnelles, en consultation, en gestion des conflits, en négociation et en communication, ainsi que la capacité de travailler avec des intervenants clés ;
- Agir avec un sentiment d'urgence et d'appropriation en tout temps ;
- Maintenir un état d'esprit d'amélioration continue ;
- Capacité d'influencer, d'établir la crédibilité et de respirer la confiance à tous les niveaux ;
- Orienté vers les résultats, axé sur les mesures et conscient des processus ;
- Forte éthique de travail et image professionnelle associée à des normes d'excellence élevées ;
- Compétences inégalées en matière de gestion du temps et d'organisation ;
- Capacité à développer de solides relations de confiance afin d'obtenir du soutien et d'obtenir des résultats ;
- Capacité à gérer de multiples priorités contradictoires ;
- Capacité à comprendre les problèmes de manière globale et à communiquer efficacement avec l'équipe RH pour mettre en œuvre de nouvelles stratégies ;
- Être flexible et disponible pour interagir avec les employés à tous les niveaux ;
- Être autodirigé et motivé ;
- Prendre l'initiative d'identifier et d'anticiper les besoins des clients et faire des recommandations pour la mise en œuvre ;
- Expérience de la conduite d'initiatives d'engagement et de mobilisation des employés ;
- Expérience de la mise en œuvre de nouveaux systèmes.

**Vos Conditions de Travail**
- Une rémunération concurrentielle
- Un environnement