Partenaire D'affaires Ressources Humaines - Montréal, Canada - Pharmascience Inc.

Pharmascience Inc.

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Modèle de travail hybride**

**Des responsabilités à la hauteur de votre talent** Chez Pharmascience au sein de notre équipe, votre opinion compte, vos idées font du chemin et votre apport est reconnu au quotidien. Nous cherchons des gens comme vous, des audacieux et des astucieux qui ne se contentent jamais du statu quo, parce que nos patients et nos clients de partout à travers le monde comptent sur nous.

Vous aurez l'opportunité de joindre une équipe ressources humaines de près de 20 personnes et d'occuper un rôle stratégique en tant que partenaire d'affaires pour le plus grand employeur pharmaceutique au Québec.

Relevant du Chef des Partenaire d'affaires, vous serez responsable de conseiller, soutenir, accompagner et intervenir auprès des gestionnaires sur tous les volets RH tel que les relations de travail, l'attraction et la rétention des talents, la structure organisationnelle, la gestion et mobilisation des talents, la planification de la relève, le développement des employés.

**Responsabilités**:

- Agir à titre de partenaire d'affaires auprès des divisions supportées en élaborant des stratégies ressources humaines pour l'atteinte des objectifs de la division
- Fournir un soutien quotidien aux gestionnaires et aux employés des divisions supportées pour toutes les questions relatives aux ressources humaines tel que les meilleures pratiques RH, les relations avec les employés, la gestion des talents, la gestion de la performance, la planification de la relève, la mobilisation, la rétention & la rémunération
- Veiller à la mise en œuvre des différentes initiatives de l'équipe RH dans les divisions supportées en collaboration avec les gestionnaires
- Contribuer à la mise en place et à la révision des structures organisationnelles des divisions supportées avec les gestionnaires
- Agir en tant qu'agent de changement dans la création de la culture du milieu de travail, la responsabilisation des employés, l'amélioration et l'apprentissage continu
- Coacher et guider les gestionnaires dans le développement de leurs compétences de leadership
- Orienter les gestionnaires des divisions supportées en ce qui concerne les relations avec les employés (engagement, gestion du changement, conflits, gestion du rendement)
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de recrutement pour embaucher, fidéliser les meilleurs talents pour tous les postes au sein des divisions supportées et participer aux initiatives d'attraction de talent lorsque requis
- Participer à l'élaboration du plan de succession de ses groupes clients interne ainsi qu'aux plans de développement individuels

**Qualifications**:

- Baccalauréat en Ressources humaines ou relations industrielles
- Un minimum de 5 années d'expérience à titre de généraliste en ressources humaines
- Habileté à communiquer verbalement et par écrit de façon claire et précise
- Bilinguisme (français & anglais). Le poste requiert des interactions/communications avec partenaires et clients hors province
- Aptitude à gérer les situations de manière professionnelle avec tact et diplomatie
- Aptitude démontrée à établir des relations avec les clients à tous les niveaux décisionnels de l'organisation
- Aptitude à établir des priorités et prendre des décisions avec un minimum de supervision
- Avoir piloté des dossiers en relations de travail tels que des enquêtes, redressement d'équipe et climat de travail, rédaction de mesures disciplinaires
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les membres de l'équipe RH
- Être à l'aise dans un environnement en changement
- Démontrer une grande flexibilité et agilité tout en sachant garder le focus sur les orientations
- Compétence reconnue pour la résolution de problème et la capacité d'influence
- Excellent jugement, discernement, sens de l'écoute et des affaires
- Sens de l'urgence
- Capacité d'organisation solide avec l'habileté de gérer plusieurs tâches et priorités à la fois.
- Connaissance des diverses lois du travail
- Esprit d'analyse et de synthèse

ressourceshumaines #RH #généraliste #partenaire d'affaires
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés de Vacances et Compensatoires
- Événements d'Entreprise
- Gym sur place
- Horaires flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- REER Collectif
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Travail à domicile

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- ressources humaines: 5 ans (Souhaité)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC