Conseillère ou Conseiller en Gestion Des - Bas-Saint-Laurent, QC, Canada - Ministère des Transports

Ministère des Transports

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Bas-Saint-Laurent, QC, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Tu cherches un emploi où tu auras un rôle-conseil?

Tu es dynamique et créatif? Tu es habile pour trouver des solutions novatrices?

Tu as une facilité à influencer positivement et à rallier des intérêts divergents?

Tu aimerais faire partie d'une équipe engagée et passionnée où la collaboration est primordiale?

Nous avons l'emploi pour toi

**Conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines**
- **Direction générale **:Direction générale des ressources humaines****:

- **Direction**: Direction des services RH aux territoires
- **Service**: Service de proximité RH - Centre et Est
- **Nombre d'emploi à pourvoir **:1
- **Statut de l'emploi **:Régulier
- **Lieu de travail**: 92, 2e Rue Ouest à Rimouski
- **Télétravail**: en mode hybride (télétravail et présentiel en fonction de la politique gouvernementale)
- **Horaire de travail** : 35 heures par semaine
- **Date prévue d'entrée en fonction**: Avril 2023

**Les défis que nous vous proposons**

Sous l'autorité du chef du Service de proximité en ressources humaines - Centre et Est, le titulaire de l'emploi doit assurer une expertise-conseil en matière de gestion des ressources humaines auprès des gestionnaires en région dans une perspective d'utilisation optimale des ressources et de mises en œuvre des politiques et programmes gouvernementaux. Il coordonne les opérations ayant trait aux différents aspects de la gestion des ressources humaines, notamment la dotation, l'évaluation d'emploi, l'organisation administrative, les relations de travail, le développement des ressources humaines, l'aide à la carrière, les conditions de travail, l'assiduité et la rémunération des employés. Il agit comme représentant de l'employeur auprès d'instances régionales en relations de travail. Il conseille et soutient son équipe de travail dans le traitement des différents dossiers et exerce le rôle de supérieur immédiat (agente de secrétariat, agents de bureau et techniciens).

**Services de conseil et accompagnement de première ligne aux gestionnaires et à leur personnel en matière**:

- d'accueil et le développement du personnel et des cadres;
- de planification de la main-d'œuvre et le suivi des postes;
- d'attraction et de rétention des ressources;
- d'organisation du travail;
- d'organisation administrative, de classification et d'évaluation des emplois.

**Dossiers divers**

Assurer le suivi auprès de collègues d'autres directions ou partenaires dans les dossiers relatifs à:

- l'évaluation des emplois classe principale, expert ou émérite et d'encadrement;
- l'assurance traitement;
- l'expertise médicale ainsi que les cas litigieux SST;
- la réintégration au travail (limitations fonctionnelles, plan de réadaptation, suivis);
- des changements structuraux ou organisationnels.

**Relations de travail**
- conseiller les gestionnaires dans la prévention et le règlement des griefs et plaintes, et dans l'imposition de mesures administratives et disciplinaires;
- préparer et analyser les dossiers de griefs et plaintes en respectant la procédure, notamment en recherchant toutes les pièces justificatives au grief et en communiquant avec les différents intervenants au besoin, et ce, afin d'éclaircir certains points;
- rédiger l'étude au mérite du grief ou plainte à la suite de la réception de l'exposé des évènements complété par le gestionnaire, et ce, en se référant aux conventions collectives de travail et aux lois concernées;
- rédiger les documents relatifs aux équités procédurales et participer à celles-ci, à la demande du gestionnaire;
- coordonner le suivi technique et administratif des dossiers de grief ou plainte jusqu'à l'envoi au CGRH de la Direction des relations de travail et de la conciliation (DRTC) de la DGRH;
- assister le CGRH de 2e ligne en relations de travail de la DRTC dans la préparation des dossiers d'audition devant les Tribunaux concernés en s'assurant que les gestionnaires ont en main les données et preuves requises, en s'assurant que les dossiers sont complets et, s'il y a lieu, rechercher les documents manquants et les faire suivre à la Direction dans les plus brefs délais;
- organiser et participer aux rencontres préparatoires et d'échange d'informations avec les différents intervenants internes et externes;
- participer aux séances d'arbitrage de griefs devant les différentes Commissions;
- conseiller et assister les gestionnaires, notamment lors d'évaluation de rendement insatisfaisant d'un employé et élaborer, s'il y a lieu, des plans de soutien et des protocoles de retour au travail, des mesures administratives ou disciplinaires et participer à diverses rencontres tant de médiation, d'interventions que de mobilisation d'équipe;
- vulgariser l'interprétation de différents textes touchant les relations du travail (conditions de travail, lois,