Analyste, Solutions Numériques Des RH - Quebec City, Canada - Sun Life

Sun Life

Verified Company

Quebec City, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques - experts dans leur domaine - qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse - ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités - ici et partout dans le monde.

**Description de poste**:
À la Sun Life, l'équipe Solutions numériques des RH s'occupe de la création et du déploiement de solutions techniques modulables dans Workday. Ces solutions visent à mieux organiser et comprendre les besoins actuels et futurs en main-d'œuvre, et à y répondre de façon proactive. L'équipe est composée de personnes ayant une formation et une expérience variées. Elle applique les principes agiles modernes et tire une grande fierté de sa passion, de son esprit d'innovation et de sa culture de collaboration, tout en appliquant les principes modernes de la méthode agile. Sous la direction du gestionnaire, gestion des systèmes des RH, vous aurez un espace sûr pour expérimenter, prendre des risques calculés et vous appuyer sur les forces et l'expertise de vos collègues pour atteindre vos objectifs.

En tant qu'analyste, solutions numériques des RH, vous ferez preuve de curiosité et d'empathie à l'égard des utilisateurs et de leur expérience. Vous êtes une personne créative, et vous avez un talent naturel pour apporter des solutions originales aux problèmes et pour trouver l'équilibre entre les capacités des systèmes et les besoins des utilisateurs. L'objectif : mettre en place les meilleures solutions qui soient.

À mesure que la Sun Life poursuit son virage vers l'Entreprise numérique, vous contribuerez à concrétiser l'avenir du travail en fournissant des services novateurs et en créant des expériences exceptionnelles et harmonieuses pour les employés. De plus, vous aurez l'occasion d'acquérir des compétences prisées, de travailler avec des technologies de pointe et de repousser les limites des technologies des RH.

**Les fonctions**
- Soutenir les mises à niveau des systèmes et gérer les plans de communication pour les parties prenantes à l'échelle mondiale
- Assurer l'exactitude, l'organisation et la tenue à jour des bons de travail dans notre système de gestion des bons de travail (JIRA)
- Définir clairement et peaufiner les exigences, et veiller à ce que la priorité soit accordée au travail à valeur et à impact élevés
- Repérer les occasions d'améliorer les systèmes et proposer des solutions novatrices pour optimiser les processus des RH, accroître l'automatisation et améliorer l'expérience utilisateur dans les espaces Gestion des talents et Développement des talents
- Tenir à jour la documentation relative aux systèmes, y compris les flux de processus, les configurations de système et les procédures d'exploitation standard, pour assurer le partage des connaissances et faciliter la maintenance et la mise à niveau des systèmes
- Démontrer de solides aptitudes pour la gestion du temps; être capable de trouver l'équilibre entre le travail urgent et le travail lié aux projets, et d'organiser le travail de façon autonome selon les priorités quotidiennes et les priorités à long terme, tout en exécutant les tâches et en respectant les échéances
- Développer une excellente compréhension de la plateforme Workday Community et l'utiliser activement en se joignant aux groupes, aux forums et aux discussions pour rester au fait des améliorations et des meilleures pratiques les plus récentes
- Avoir une connaissance et une compréhension pratiques de la production de rapports dans Workday, y compris les tableaux de bord et les rapports avancés
- Avoir une connaissance des fonctions de sécurité de Workday Security, y compris la configuration de domaines et l'attribution de rôles

**Les aptitudes pour réussir**
- Connaissances approfondies en configuration et expérience avec Workday, notamment en ce qui touche les modules Développement des talents et Gestion des talents, ainsi qu'une connaissance pratique de la configuration, de la personnalisation et de la création de solutions modulables, et de la maintenance du système pour ces modules
- Expérience liée aux tâches, aux processus et aux services de RH; connaissance des étapes de développement standard et des pratiques agiles, un atout
- Approche centrée sur les Clients, excellentes aptitudes pour la communication et capacité à établir de