Vice-président, Détail - Saint-Bruno-de-Montarville, Canada - Raymond Chabot Grant Thornton

Raymond Chabot Grant Thornton

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Saint-Bruno-de-Montarville, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

La responsabilité principale de la vice-présidence, Division Détail est de gérer le centre de profits ventes au détail de la coopérative et de s'assurer que les orientations stratégiques, la direction, les opérations et le développement des affaires soient en accord avec le plan stratégique de la coopérative et dans le respect des valeurs et de la culture d'entreprise. Le titulaire de la fonction contribue à la vision, à la conception, au développement et au déploiement des stratégies organisationnelles menant à l'atteinte des objectifs établis. À ce titre, il est un joueur d'équipe de premier plan qui doit œuvrer en étroite collaboration avec tous les autres membres de la grande famille.

**Principales tâches et responsabilités**
- Participe activement à l'élaboration de la planification stratégique avec les autres membres de l'équipe de gestion;
- Développe et met en place les stratégies conformes au plan d'affaires afin de réaliser les objectifs de croissance et de profits;
- Formule les recommandations pour appuyer le plan d'affaires, les tactiques et les stratégies à être déployées;
- Supervise les analyses financières, les prévisions, les études de faisabilité et l'analyse de risque des différentes initiatives commerciales et opérationnelles;
- Établit et gère les budgets d'opérations ainsi que les dépenses de capital;
- Favorise l'optimisation des pratiques opérationnelles en accord avec la culture d'entreprise et l'établissement des meilleures pratiques d'affaires et de gouvernance;
- Participe à l'élaboration des stratégies de développement des affaires, des programmes promotionnels et de toutes les initiatives de ventes nécessaires à l'atteinte des objectifs;
- Établi des objectifs individuels pour toute son équipe tout en accompagnant chacun des membres et en créant des outils de mesure de la performance justes et actualisés;
- Participe aux processus de dotation et à l'établissement de plans de succession documentés;
- Développe une culture d'équipe et d'expérience client mettant les membres et les clients au centre de toutes les préoccupations.

**Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché**

**Formation**
- Formation universitaire de premier cycle en administration des affaires ou toute autre formation jugée équivalente.

**Expérience professionnelle et exigences**
- Minimum de 10 ans d'expérience dans un poste similaire, dont plus de 5 ans en gestion d'équipe dans une organisation de taille similaire;
- Connaissance et compréhension du domaine du détail (réseau de détaillants) et de ses intervenants seront considérées comme un atout important tout comme l'expérience en contexte coopératif;
- Expérience avec les plans stratégique et opérationnel;
- Expérience démontrée en gestion des opérations, en gestion financière, en gestion budgétaire et en développement des affaires;
- Expérience dans un environnement règlementé et normé;
- Maitrise de la langue anglaise fonctionnelle.

**Profil de compétences**
- Leadership rassembleur et axé sur les résultats, capacité à insuffler des orientations claires;
- Leader réputé avec une vision à 360 degrés et des compétences avancées en développement stratégique;
- Habile et expérimenté en négociation, prise de décision difficile, gestion du changement et en exercice de son influence auprès de ses pairs;
- Aguerri en analyse qualitative et quantitative, développement de solutions constructives;
- Joueur d'équipe qui sait collaborer, écouter et gagner la confiance de ses interlocuteurs;
- Excellente compréhension des enjeux d'affaires, de rentabilité et de contextes économiques changeants;
- Sens des affaires;
- Grande capacité à entretenir des relations interpersonnelles et des relations de travail positives et efficaces, et ce, tant avec ses collègues que des collaborateurs externes.

**Principaux défis liés au poste**
- S'approprier les particularités de la dynamique du domaine coopératif, en comprendre les enjeux, et développer sa sensibilité aux facteurs internes et externes de l'organisation;
- Intégrer une organisation implantée dans son milieu avec une forte culture entrepreneuriale;
- Mobiliser l'équipe en place;
- Asseoir sa crédibilité au sein de l'équipe de gestion.

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : à partir de ,00$ par an

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi

Lieu du poste : Un seul lieu de travail