Secrétaire de Poste - Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine, QC, Canada - Sûreté du Québec

Sûreté du Québec

Verified Company

Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine, QC, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**SECRÉTAIRE DE POSTE**

**Vous désirez relever de nouveaux défis?**

**Travailler dans un environnement stimulant du milieu policier vous intéresse?**

**La précision et la rigueur sont des qualités qui vous définissent?**

**Ce poste est pour vous**

Faire partie de la **Sûreté du Québec**, c'est de se joindre à la plus grande organisation policière du Québec et d'appartenir à une grande famille dont les actions contribuent à protéger la vie et à assurer la sécurité de la population.

Un poste régulier (1) est présentement disponible au sein du poste de police principal des MRC d'Avignon et de Bonaventure situé au 128, route 132 Ouest, à New Richmond

L'entrée en fonction est prévue pour la fin du mois de juin,

**Attributions**

Le titulaire du poste joue un rôle central au cœur des activités quotidiennes du poste de police. Il assure l'accueil des citoyens, reçoit les appels et s'assure de la gestion du courrier postal et des courriels électroniques de l'unité. Il procède à l'interrogation, la saisie et la production de statistiques criminelles et de sécurité routière. Il effectue la mise à jour des systèmes de classement des documents et des dossiers du poste, la gestion documentaire des dossiers opérationnels font partis de son quotidien. De plus, il s'assure que l'unité dispose des ressources matérielles nécessaires pour répondre à ses besoins.

Finalement, il seconde son responsable en assurant un soutien administratif hors-pair permettant un bon déroulement des activités opérationnelles du poste.

Des formations obligatoires sur les systèmes de données policières d'une durée de 6 semaines sont requises à l'entrée en fonction. L'entrée en fonction est conditionnelle à la réussite des évaluations suite aux formations.

**Avantages reliés aux postes réguliers**:

- Possibilité d'accéder à l'horaire variable;
- Cumul possible de congés mensuels (max. 2 jours);
- Augmentation salariale annuelle;
- Semaine de travail de 35 heures;
- Assurances collectives (plan individuel ou familial);
- Congés diversifiés (20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie, etc.);
- Programme de soutien aux études postsecondaires.

**Échelle de traitement**: Entre **38 352 $ à $** annuellement, calculé sur une base de 35 heures par semaine.

**Le salaire est établi de l'échelon 1 à 9 en fonction
**les mois et les années de début et de fin de chaque expérience de travail.