Chef de Service - Outaouais, QC, Canada - CISSS de l'Outaouais

Sophia Lee

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Sophia Lee

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Description
L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l'organisation : l'excellence, la bienveillance, le partenariat et l'engagement.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l'autorité de la directrice adjointe gestion intégrée de la main-d'œuvre le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l'atteinte des résultats attendus.

Il assure l'ensemble des activités d'attraction et acquisition de talents incluant la mise en place des processus d'accueil pour les nouveaux employés. Il développe des stratégies et des activités d'attraction et de recrutement efficientes et novatrices incluant l'élaboration d'une image de marque en partenariat avec le service des communications, et ce, dans un souci constant de répondre aux besoins de main-d'œuvre de l'organisation. À cet égard, il veille, entre autres, à l'utilisation des meilleures pratiques de recrutement en lien avec les nouvelles technologies et les médias sociaux.

Il assume un leadership dans l'analyse et la planification de la main-d'œuvre pour l'ensemble de l'organisation et propose des mécanismes d'harmonisation des processus. Il mobilise les parties prenantes dans la recherche de stratégies pour contrer les effets de la pénurie et mettre en place des stratégies de recrutement innovatrices répondant aux attentes des groupes d'employés et de stagiaires visés, notamment en favorisant le réseautage interne et externe.

Il est responsable de planifier, d'organiser, de réaliser, de diriger, de contrôler et d'évaluer son offre de service ainsi que d'encadrer, soutenir et apprécier le personnel sous sa responsabilité. Il assure la gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de ses services, et ce, à partir d'indicateurs pertinents.

À titre de gestionnaire au sein d'un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l'interne qu'à l'externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.

**Exigences **:Exigences requises
- Diplôme d'études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline pertinente au poste
- Diplôme d'études universitaires de 2e cycle (maîtrise) en administration, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline pertinente au poste sera considéré comme un atout
- Expérience professionnelle d'au moins deux (2) ans reliés aux fonctions
- Très bonne connaissance et compréhension des enjeux de GRH en contexte de changement
- Membre en règle de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés sera considéré comme un atout
- Une expérience dans la fusion d'établissements multimissions sera considérée comme un atout
- Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée exceptionnelle pourrait être considérée
- Voiture requise

Compétences génériques recherchées
- Orientation vers la clientèle
- Orientation vers les résultats
- Savoir gérer le changement
- Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées
- Résolution de problèmes
- Savoir gérer les ressources
- Savoir contrôler
- Savoir gérer les conflits
- Prise de décision

Concours réservé

Rémunération

Classe salariale : 39 Minimum : $ Maximum : $

Port d'attache

85, bellehumeur

Candidature

Le CISSS de l'Outaouais souscrit au principe de l'accès à l'équité en matière d'emploi.

Note : L'utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s'appliquent donc autant aux femmes qu'aux hommes, indistinctement.

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