Recruteur - Montréal, Canada - GardaWorld

GardaWorld

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Principales responsabilités**:

- Planifier les entrevues; superviser la préparation des questions d'entrevue et d'autres documents d'embauche et de sélection.
- Aider au processus d'entrevue, assister et mener des entrevues avec les gestionnaires, les directeurs et d'autres intervenants.
- Travailler en collaboration avec l'équipe de recrutement pour surveiller toutes les activités et les progrès de recrutement des agents de contrôle.
- Surveiller et appliquer les pratiques exemplaires de recrutement des RH.
- Assurer la participation efficace avec les collègues à l'élaboration des activités du programme afin de se tenir au courant des exigences réglementaires dans le cadre du programme de recrutement.
- Concevoir, établir et maintenir des relations efficaces avec les exploitants d'aérodromes et les bureaux d'administration des permis.
- Travailler efficacement avec les exploitants d'aérodromes en participant à des salons de l'emploi.
- Veiller au respect des systèmes, des processus et des politiques à l'appui de la vision et des programmes de l'organisation.
- Participer et démontrer sa compréhension des principes et des pratiques de sécurité; suivre toutes les politiques et procédures de sécurité pour favoriser un milieu de travail sécuritaire.

**Éducation**:

- Au moins un an d'expérience dans un rôle de recrutement (de préférence à volume élevé).
- Diplôme dans un domaine connexe comme les ressources humaines ou l'administration des affaires.
- Connaissance intermédiaire de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).

**Connaissances, compétences et capacités**:

- Capacité manifeste d'élaborer et de mettre en œuvre des plans d'action qui permettent d'atteindre les objectifs.
- Expérience de l'aviation, des ressources ou des opérations de sûreté.
- Expérience des plateformes de mise à l'essai en ligne.
- Excellentes compétences de communication.
- Capacité d'établir de solides relations avec les intervenants du programme.
- Solide engagement envers le travail d'équipe.
- Capacité de travailler sous pression et de gérer des situations stressantes.
- Excellent souci du détail.
- Capacité de travailler dans un environnement dynamique avec des processus et des priorités changeants.
- Nécessite une orientation modérée pour accomplir des tâches plus complexes; capacité d'accomplir des tâches de routine avec peu ou pas de supervision.
- Compréhension des processus administratifs liés au recrutement et capacité manifeste de travailler dans un environnement axé sur la réglementation et la conformité.

**Compétences**:

- Renforcement de l'esprit d'équipe et communication - Être en mesure de soutenir le développement d'une saine culture interne qui maintient en poste des employés essentiels et tient les personnes responsables envers les normes de l'entreprise ou réglementaires. Faciliter la coordination et la communication entre les services et les fonctions.
- Normes de travail - Établir et maintenir des normes de rendement élevées. Porter une attention particulière aux détails, à l'exactitude et à l'exhaustivité. Se soucier de tous les aspects du travail et faire le suivi des résultats du travail.
- Résolution de problèmes - Analyser les problèmes en recueillant et en organisant toute l'information pertinente. Déterminer les relations de cause à effet. Trouver des solutions appropriées.
- Initiative - Prendre des mesures pour influencer les événements. Générer des idées de développement, tirer parti des possibilités, suggérer des innovations. Faire plus que ce qui est requis.
- Présentations : Être efficace dans une variété de contextes de présentation formels et informels, y compris les présentations individuelles, en petits groupes et en grands groupes, avec des pairs. Gérer les processus de groupe pendant toute présentation et faire preuve d'agilité pour répondre aux besoins de l'auditoire.

**Conditions de travail**:

- Des réunions en personne et virtuelles sont requises. Travail à la base et à distance (télétravail).
- Les exigences physiques comprennent, sans s'y limiter, la capacité de se tenir debout, de soulever des objets, de rester assis pendant des périodes prolongées, et d'utiliser longuement un appareil informatique ou électronique.
- Capacité de se concentrer mentalement et pendant des périodes prolongées.
- Capacité d'animer des séances en personne qui exigent de se tenir debout, de s'asseoir, de marcher, de parler et de diriger la participation de petits groupes (de 3 à 4 personnes) ou de grands groupes (de 20 à 50 personnes) pendant les heures normales de bureau, sur plusieurs jours.
- Il faut travailler près des autres. Capacité de partager le même espace de travail et de travailler avec des personnes de divers niveaux organisationnels, divisions, services et emplacements géographiques.
- Capacité manifeste de travailler à distance avec peu ou pas de supervision.