Attraction de Talents - Saint-Hubert, Canada - Agropur

Agropur

Verified Company

Saint-Hubert, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Type d'emploi**:Permanent

(ENGLISH FOLLOWS)

Sous la responsabilité de la vice-présidente de la planification des talents, de l'attraction et de l'acquisition, vous serez chargé(e) de diriger le recrutement de postes horaires pour l'ensemble de l'organisation (plus de 30 sites aux États-Unis et au Canada). À ce titre, vous serez chargé(e) d'élaborer et de mettre en œuvre une stratégie de recrutement globale pour nos sites de fabrication et de distribution afin de garantir une disponibilité maximale de la main-d'œuvre pour les sites de production.

Principales responsabilités
- Diriger et gérer la fonction de recrutement pour les postes de production (main-d'œuvre générale et rôles spécialisés) dans l'ensemble de l'organisation.
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement globale pour les postes horaires dans plus de 30 sites de production de l'organisation.
- Mettre en place des pratiques, des systèmes et des structures fondés sur les meilleures pratiques afin de s'assurer que l'organisation attire et retient les meilleurs talents.
- Travailler en partenariat avec les directeurs de site et les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins en personnel et élaborer des stratégies de recrutement efficaces pour répondre à ces besoins.
- Développer et entretenir des relations avec les partenaires et les fournisseurs externes en matière de recrutement.
- Gérer l'équipe de recrutement et fournir des conseils et un soutien pour s'assurer qu'elle atteint ses objectifs.
- Élaborer et tenir à jour des indicateurs permettant de suivre l'efficacité de la fonction de recrutement.
- Veiller au respect de toutes les conventions collectives, lois et réglementations applicables en matière de recrutement et d'embauche.

Qualifications
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Plus de 10 ans d'expérience en recrutement pour des postes horaires dans un environnement manufacturier, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership.
- Expert des meilleures pratiques et tendances en matière de recrutement.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et rapide.
- Méticuleux et soucieux du détail.
- Forte capacité à travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles et à établir des partenariats.
- Capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement en constante évolution.
- Bilingue (anglais-français)Reporting to the Vice-President of Talent Planning, Attraction and Acquisition, you will be responsible for leading the Recruiting of hourly positions for the whole organization (30+ sites in the US and Canada). As such, you will be responsible for developing and implementing a comprehensive recruiting strategy for our manufacturing and distributions sites to ensure workforce availability for production sites is maximized.

**Key Responsibilities**
- Lead and manage the recruiting function for production positions (general labour as well as specialized roles) across the organization.
- Develop and implement a comprehensive recruiting strategy for hourly positions across the organization's 30+ production sites.
- Build the practice, systems, and structures based on best practices to ensure that the organization attracts and retains top talent.
- Partner with site directors and hiring managers to understand their staffing needs and develop effective recruiting strategies to meet those needs.
- Develop and maintain relationships with external recruiting partners and vendors.
- Manage the recruiting team and provide guidance and support to ensure that they are meeting their goals and objectives.
- Develop and maintain metrics to track the effectiveness of the recruiting function.
- Ensure compliance with all applicable collective agreements, laws and regulations related to recruiting and hiring.

**Qualifications**
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- 10+ years of experience in recruiting for hourly positions in a manufacturing environment, with at least 5 years in a leadership role.
- An expert in recruiting best practices and trends.
- Ability to work effectively in a fast-paced, dynamic environment.
- Meticulous and detail oriented.
- Strong ability to work collaboratively with cross-functional teams and to build partnerships.
- Ability to manage multiple projects and priorities in a fast-paced environment.
- Bilingual (English-French)