Directeur ou Directrice Gouvernance Et Qualité Des - Toronto, Canada - Canadian National Railway

Canadian National Railway

Verified Company

Toronto, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Au CN, nous travaillons ensemble pour faire avancer notre entreprise et l'Amérique du Nord. Intégrez notre équipe Services informatiques et de la technologie (I et T), un élément essentiel du moteur qui nous maintient en mouvement. De l'architecture d'entreprise aux technologies opérationnelles, nos équipes font appel à la méthodologie Agile pour automatiser et numériser notre chemin de fer pour assurer l'optimisation et la sécurité de nos activités et permettre à notre personnel de se consacrer à des tâches à valeur ajoutée. Vous pourrez approfondir vos compétences et bâtir votre carrière dans notre culture tissée serrée et axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous

**Description du poste**:
Le directeur ou la directrice Gouvernance et qualité des données élabore et met en œuvre des stratégies, des politiques et des processus complets relatifs à la gouvernance des données et de l'information. L'objectif principal de la personne titulaire de ce poste sera de veiller à l'exactitude, la disponibilité, l'intégrité et la normalisation des données ou des actifs d'information tout en se conformant aux exigences réglementaires et aux pratiques exemplaires du secteur. Cette personne collaborera avec divers responsables d'affaires du CN afin de développer, mettre en œuvre et gérer ces politiques en assurant la conformité de l'entreprise à l'aide d'évaluations périodiques. La personne titulaire du poste dirige une équipe axée sur la gouvernance, la qualité et la confidentialité des données, veille à ce que les membres de l'équipe répondent aux exigences de l'entreprise, et contribue à l'évolution globale de l'I et T du CN. Cette personne joue un rôle crucial au sein de l'entreprise, et s'assure que son équipe livre des solutions sécurisées, fiables, disponibles, résilientes, performantes et harmonisées avec les exigences commerciales et les modèles d'architecture.

**Principales responsabilités**:
**_ Direction du personnel _**
- Mettre l'accent sur la communication et favoriser la collaboration en faisant régulièrement le point avec les équipes au sujet des initiatives en cours et encourager la collaboration entre les équipes pour atteindre des objectifs communs et favoriser l'apprentissage
- Créer et favoriser un milieu de travail positif qui encourage la mobilisation en veillant à ce que les points forts individuels soient connus et mis à profit au moyen d'échanges fréquents et ciblés pour collaborer et créer des liens avec les membres du personnel, en plus de leur offrir du coaching
- Agir en partenariat avec les Ressources humaines pour attirer de nouveaux talents dans l'entreprise en déterminant les compétences et les postes qui seront nécessaires à l'avenir et en prenant des décisions d'embauche éclairées qui favorisent la diversité
- Offrir une expérience d'intégration positive et accueillante aux recrues en s'assurant qu'elles ont accès aux outils et aux ressources nécessaires pour répondre aux exigences de leur poste
- Reconnaître les jalons atteints par les membres du personnel (anniversaires de service, départs à la retraite, etc.) ainsi que les contributions importantes et les responsabilités accrues
- Participer à la planification de la relève dans le cadre du cycle annuel d'évaluation des talents et repérer les membres du personnel ayant le potentiel de gravir les échelons menant à des postes de direction et techniques
- Créer un plan de développement des compétences pour l'équipe et soutenir le développement des membres du personnel en ayant régulièrement avec eux des conversations (consignées et suivies) sur leur carrière et en les aidant à atteindre leurs objectifs de carrière
- S'assurer du maintien des connaissances par la formation transversale, des séances de type dîners-causeries, etc., pour les ensembles de compétences essentielles au sein de l'équipe et de l'organisation (transfert de connaissances)
- Gérer le travail du personnel en veillant à ce que les membres qui ne répondent pas aux attentes soient repérés et qu'ils reçoivent du soutien par l'intermédiaire du processus d'amélioration du rendement
- Diriger une équipe de 5 à 10 membres du personnel à temps plein et comprenant jusqu'à 20 consultants (selon les besoins)

**_ Gouvernance et leadership _**
- Élaborer et mettre en œuvre un cadre solide de gouvernance des données et de l'information en collaboration avec d'autres responsables Données, conformément aux objectifs organisationnels et aux pratiques exemplaires du secteur
- Concevoir, documenter et appliquer les politiques, les procédures et les normes relatives à la gouvernance pour assurer la qualité, l'intégrité et l'accès des données