Analyste, Analytique Des Données RH - Ottawa, Canada - Bank of Canada

Bank of Canada

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Ottawa, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**analyste, Analytique des données RH**

**Tenez un rôle central**
La Banque du Canada s'est donnée comme vision d'être une banque centrale influente - dynamique, engagée et digne de confiance - mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l'occasion d'œuvrer au cœur même de l'économie canadienne, au sein d'une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.

En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés - l'excellence, l'intégrité et le respect - nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions.

Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada : Travailler ici - Banque du Canada

Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d'embauche veuillez consulter processus de recrutement.

**Notre équipe**

Nous sommes à la recherche de personnes qui souhaitent se joindre à notre équipe multidisciplinaire chargée de l'analytique des données RH afin de nous aider à faire évoluer cette importante fonction à la Banque du Canada. Relevant de la directrice adjointe, Analytique des données RH, vous travaillerez avec des spécialistes de l'analytique pour veiller à ce que les équipes des RH aient facilement accès aux données à jour dont elles ont besoin pour prendre des décisions judicieuses.

Nous offrons de nombreuses occasions de perfectionnement professionnel et de mentorat, à l'intérieur comme à l'extérieur de l'équipe. Vous aurez le plein soutien de votre leader pour développer vos compétences, expérimenter et apporter des changements à la manière dont nous analysons les données RH.

**Ce que vous ferez**

Vous développerez et mettrez à niveau des produits de données dans Power BI, et vous analyserez des données RH pour répondre aux besoins de notre institution. Vous contribuerez également à l'élaboration et au renforcement de saines pratiques de gouvernance au sein des équipes RH, notamment en menant des initiatives d'amélioration de la qualité des données.

Plus précisément, vous aurez les responsabilités suivantes:
Développer et mettre à niveau des outils de données RH permettant de répondre durablement à des besoins opérationnels bien réels
- Travailler en étroite collaboration avec les clients des RH pour comprendre leurs besoins opérationnels et leur fournir des solutions, notamment en préparant des rapports ponctuels, en créant des tableaux de bord Power BI automatisés ou en recommandant d'autres options en libre-service
- Assurer le suivi des principaux indicateurs internes afin de pouvoir analyser et expliquer en amont les changements dans les fourchettes habituelles et préparer des recommandations à l'intention des cadres supérieurs

Promouvoir une culture analytique dynamique au sein des RH
- Aborder son travail comme un lieu d'apprentissage et faire toujours en sorte que les données soient exactes et accessibles, en recommandant des changements si nécessaire
- Promouvoir la littératie des données dans les RH en formant le personnel sur notre environnement de données, nos concepts analytiques et nos principes clés de gouvernance des données
- Respecter les normes documentées de l'équipe en matière d'analyse, de visualisation et de gestion des données, et y contribuer

Trouver des gains d'efficacité afin de réduire le travail manuel et de promouvoir le libre-service
- Chercher des occasions d'automatisation, préparer des recommandations et mettre en œuvre des changements judicieux
- Veiller à ce que les équipes des RH aient accès aux données et aux outils qu'il leur faut pour prendre des décisions éclairées sur leurs équipes et leurs services
- Suivre les principes d'une saine gestion du changement en ciblant bien les groupes touchés et en les accompagnant

**Ce qu'il vous faut pour réussir**
Vous êtes capable de traiter des données à l'aide d'Excel (création de tableaux croisés dynamiques, de graphiques, etc.) et vous avez de l'expérience dans la création et la modification de tableaux de bord Power BI. Vous comprenez également très bien les principes d'une bonne gestion des données et d'une bonne gouvernance en matière de renseignements personnels.

De plus, vous faites preuve d'initiative et avez le souci du détail. Vous cherchez constamment des moyens d'améliorer votre trava