Direction Du Service Des Ressources Humaines - Donnacona, Canada - Commission scolaire de Portneuf

Commission scolaire de Portneuf

Verified Company

Donnacona, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Direction du Service des ressources humaines**:
**Affichage interne et externe**:

- Période d'affichage- 05 juin 2023 au 19 juin 2023- Corps d'emploi- Direction du Service des ressources humaines- Type de poste- Poste régulier- Lieu de travail- Centre administratif Michel-Pagé - 310, rue de l'Église, Donnacona (Québec) G3M 1Z9- Horaire de travail- Temps plein**Le Centre de services scolaire de Portneuf**:
Situé sur la rive nord du fleuve Saint-Laurent, entre les deux pôles urbains que sont la communauté métropolitaine de Québec à l'est et la ville de Trois-Rivières à l'ouest, notre territoire se juxtapose parfaitement à celui de la MRC de Portneuf et couvre une superficie de 4 095 km2.

La Centre de services scolaire de Portneuf accueille une clientèle de 6 968 élèves. Il met à la disposition des citoyens un réseau de dix-huit établissements : treize écoles primaires institutionnelles, trois écoles secondaires, un centre de formation professionnelle et un centre d'éducation des adultes. Le Centre de services scolaire de Portneuf détient une entente avec le Service correctionnel du Canada afin d'offrir un service de formation aux détenus de l'Établissement de Donnacona. Le Centre administratif Michel-Pagé se situe à Donnacona.

Le rôle du Centre de services scolaire de Portneuf dans le développement socioéconomique du milieu, est majeur. Il compte plus de 1 250 employés répartis dans les fonctions suivantes : personnel de soutien, personnel enseignant, personnel professionnel et personnel d'encadrement; ce qui en fait l'un des plus importants employeurs de la région de Portneuf.

**Attributions caractéristiques**:

- Participe à la détermination des orientations stratégiques, des objectifs et des priorités du CSSP, en collaboration avec la direction générale et les directions de service;
- Contribue à la réalisation du plan d'engagement vers la réussite en contribuant notamment aux solutions pour réaliser l'orientation « Employeur de choix » en collaboration avec la direction générale et l'ensemble des gestionnaires de l'organisation;
- Contribue à l'efficience du secteur des ressources humaines en offrant un support de première qualité, tout en favorisant l'autonomie et le développement des gestionnaires et des employés;
- Participe au comité des ressources humaines du conseil d'administration ainsi qu'au conseil d'administration à titre d'expert RH;
- Élabore les orientations et les stratégies du CSSP concernant les ressources humaines dont elle a la responsabilité et détermine le plan d'action annuel de son service;
- Planifie, organise, dirige et contrôle de l'ensemble des activités de son service et assure la supervision des employés sous sa responsabilité;
- Contribue à mettre en place des programmes innovants en lien avec la formation continue, le développement des compétences des employés qui visent une planification de relève efficace et optimale pour l'organisation;
- Identifie les hauts potentiels et les postes clés ou critiques au sein de l'organisation et identifie des moyens pour assurer la relève, gérer les risques et favoriser le développement des employés;
- Appuie les gestionnaires dans le diagnostic, la consolidation et le développement de leurs équipes en y jouant un rôle-conseil;
- Assure le développement, la standardisation et l'harmonisation des processus RH pour l'ensemble des secteurs de l'organisation;
- Travaille auprès des instances syndicales ou de toute autre matière de sa compétence et contribue aux différents comités pour lesquels la direction des ressources humaines est sollicitée;
- Intervient, au besoin, dans les établissements et les services administratifs du CSSP afin d'évaluer les situations problématiques et propose des solutions appropriées;
- Assure un climat harmonieux de relations de travail et contribue au développement des approches collaboratives du CSSP et de son service.

**Nature du travail**:
Sous l'autorité́ de la directrice générale, la direction du Service des ressources humaines assume la responsabilité́ de l'ensemble des programmes et des activités reliées à la gestion des ressources humaines et son développement.

Elle occupe un rôle d'influence de première importance auprès de la direction, collabore à l'élaboration de la vision et des orientations du Centre de services scolaire en matière de ressources humaines et de relations de travail et voit à la cohérence des actions de son secteur d'activités avec les autres secteurs de l'organisation, et ce, dans le but d'atteindre les objectifs organisationnels.

Le poste comporte principalement la direction de l'ensemble des programmes et activités relatifs à la dotation, à l'évaluation, aux relations de travail, à la rémunération, à la classification et aux avantages sociaux, à la santé et à la sécurité́ au travail, au pe