Gestionnaire D'équipe - Québec, Canada - Centre de services scolaire de Montréal

Centre de services scolaire de Montréal

Verified Company

Québec, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Le **Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM)** est le plus important employeur dans le monde de l'éducation au Québec et l'un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d'organiser les services éducatifs dans les établissements d'enseignement préscolaire, primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d'adaptation ou d'apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d'éducation des adultes. Une équipe de employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de élèves, jeunes et adultes.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez les **témoignages de nos ambassadeurs**

**Pour le Bureau du recrutement du Service de la gestion des personnes et du développement des compétences, le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche un-e Gestionnaire d'équipe - Recrutement et opérations pour pourvoir un poste régulier.**

**Description du poste**

La personne qui occupe ce poste cadre est principalement responsable de l'ensemble des activités liées au recrutement pour le secteur d'activités sous sa responsabilité.

**Plus particulièrement, cette personne est responsable de**:

- Planifier, organiser, évaluer, contrôler les travaux du personnel technique et de bureau sous sa responsabilité. Diriger et évaluer le rendement du personnel relevant de son autorité.
- S'assurer que les mandats qui sont confiés à l'équipe sont bien effectués et dans les délais prévus. Déterminer l'échéancier des travaux du secteur d'activités sous sa responsabilité et en assurer le suivi.
- Participer à l'organisation du travail lié aux processus de recrutement pour le personnel sous sa responsabilité.
- S'assurer que les cahiers de bords, procédures de travail, outils de suivis, etc. soient mis à jour en continu.
- S'assurer que les méthodes de travail décrites dans ceux-ci sont respectées.
- Vérifier la qualité du travail effectué par le personnel sous sa responsabilité et effectuer un contrôle qualité des processus. Mettre en place des mesures correctrices rapidement. Sur une base régulière et continue, transmettre de la rétroaction au personnel sous sa responsabilité
- Effectuer un état de la conformité des processus et du respect des échéanciers, de façon hebdomadaire à la coordonnatrice
- S'assurer de la mise en œuvre des étapes du processus de recrutement par le personnel sous sa responsabilité:

- Recevoir les demandes de recrutement externe, les analyser et planifier les étapes de recrutement en conséquence.
- Demander des publications à diffuser sur nos plateformes de réseaux sociaux, à l'analyste BREC responsable des réseaux sociaux.
- Planifier, organiser et siéger sur les comités de sélection, le cas échéant.
- Élaborer, au besoin, des grilles d'entrevues et des grilles-synthèse de correction.
- Participer à l'amélioration continue des processus d'embauche.
- Représenter le Centre de services, sur demande, à divers comités et en assumer la responsabilité au besoin.
- Collaborer à l'interne avec les autres Bureaux du SGPDC, les autres Services et transmettre les informations aux instances concernées.
- Entretenir de bonnes relations avec les différents partenaires, soit les clients et les collègues
- Participer à la mise en œuvre des projets institutionnels et locaux (par exemple : système de gestion documentaire, etc.).
- Collaborer aux demandes de Statistiques Canada concernant l'enquête des besoins de recrutement.
- Tenir à jour et produire, sur demande, diverses requêtes et / ou rapports relatives à son travail, ainsi qu'à celui du personnel sous sa responsabilité.
- Planifier et mettre en œuvre le processus d'accueil, de formation et d'accompagnement du nouveau personnel ainsi que des stagiaires; les supporter, les accompagner et les conseiller au quotidien. Jouer un rôle d'expert.
- Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction et qui lui est confiée par son supérieur immédiat.

**Qualifications**
- Diplôme universitaire terminal de 1er cycle dans un champ d'études approprié (notamment en ressources humaines ou en relations industrielles) sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée mínimale de 3 ans;
- Détenir mínimalement 2 années d'expérience pertinente aux fonctions

OU
- Diplôme d'études collégiales dans un champ d'études approprié (notamment en ressources humaines)
- Détenir mínimalement 6 années d'expérience pertinente aux fonctions

OU
- Certificat universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles
- Détenir mínimalement 10 années d'expérience pertinente aux fonctions
- _Pour les diplômes obtenus à l'étranger, l'évaluation comparative reconnue de v