Spécialiste, Politique Sur La Rémunération - Ottawa, Canada - NAV Canada

NAV Canada

Verified Company

Ottawa, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Titre de l'offre d'emploi

Spécialiste, Politique sur la rémunération

Catégorie d'emploi

Professionals, Rémunération

Exigence linguistique

Bilingual / Bilingue

Date de fin de recrutement

Niveau

P3

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l'expérience

Sommaire du poste

Le (la) spécialiste, Politique sur la rémunération, fournit des services spécialisés, dont la conception, l'évaluation des coûts, l'analyse et le suivi de régimes de rémunération des employés. Le (la) titulaire du poste participe à l'élaboration de processus d'affaires, de systèmes, de normes et de mesures de rendement relatifs à la rémunération des employés et aux initiatives en matière d'équité salariale. Il (elle) élabore des stratégies de communication afin de promouvoir la valorisation et la compréhension par les employés des programmes de rémunération. En outre, il (elle) appuie la mise en œuvre des dispositions nouvelles ou modifiées des conventions collectives et des programmes de rémunération des employés de la catégorie de gestion (y compris les programmes de rémunération annuels) en temps opportun et avec exactitude.

Description d'emploi

Ce que NAV CANADA peut vous offrir
- Environnement de travail stimulant et axé sur le travail d'équipe.
- Rémunération concurrentielle et avantages sociaux flexibles.
- Régime de retraite à prestations déterminées.
- Possibilités d'avancement et de développement professionnels.
- Modalités de travail flexibles.
- Main-d'œuvre diversifiée et inclusive.

Description d'emploi

Dans ce rôle vous devrez
- Respecter le cadre philosophique de rémunération des employés, analyser et élaborer des options de conception appropriées et évaluer les propositions nouvelles ou révisées en matière de régimes de rémunération.
- Étudier et analyser tous les aspects des divers régimes de rémunération en recueillant de l'information auprès de ressources internes, externes et de tiers fournisseurs afin de formuler des recommandations éclairées sur la conception des régimes et l'établissement des politiques.
- Créer des outils de modélisation financière et de préparation de budgets qui seront utilisés pour les prévisions et les rapports financiers.
- Analyser les changements apportés aux programmes, aux contrats et aux conventions collectives en vigueur et/ou les coûts s'y rattachant.
- Offrir des interprétations, des conseils, des directives et des commentaires éclairés en ce qui concerne les diverses politiques, lignes directrices et procédures en matière de rémunération, et déterminer et recommander les changements à apporter aux politiques et aux procédures administratives.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication afin d'expliquer les nouveaux régimes ou politiques de rémunération, ou les changements qui y sont apportés.
- Élaborer du matériel de communication destiné à des publics variés (haute direction, Conseil d'administration, employés) concernant les programmes de rémunération de la Société.
- Analyser les données empiriques pour cerner les facteurs préoccupants et évaluer des stratégies de gestion des coûts offertes par des fournisseurs spécialisés en gestion de l'utilisation des ressources.
- Assurer l'acheminement aux échelons supérieurs des problèmes des employés transmis par le Centre des employés des RH, et veiller au respect des modalités des accords de service.
- Appuyer d'autres fonctions liées aux coûts des projets de régimes dans le cadre d'une surveillance continue et d'une planification annuelle des finances et en déterminer les coûts à la charge des employés.
- Formuler des recommandations en matière de rémunération pour les titulaires des postes de gestion lors des promotions, des embauches, etc.
- Offrir une expertise en matière de conception des régimes de rémunération et des coûts qui s'y rattachent, en aidant à établir des stratégies de prénégociation et en fournissant une expertise technique en cours de négociation.
- Assurer une veille législative et réglementaire en ce qui concerne, entre autres, le Code canadien du travail, l'assurance emploi, les régimes d'assurance-maladie provinciaux et l'équité salariale, afin d'assurer la conformité de NAV CANADA.

Vos atouts pour ce rôle
- Baccalauréat en finances, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d'expérience connexes.
- Des désignations telles que CCP (professionnel certifié du crédit), CRHA (conseiller en ressources humaines agréé), CHRL (responsable des ressources humaines certifié), ou d'autres désignations équivalentes constituent un atout.
- D'une (1) à trois (3) années d'expérience en RH (avantages sociaux/administration de la paye/SIRH).
- Expérience de l'amélioration continue et des init