Conseiller(ère) Juridique, Litiges Et Enquêtes - Québec, Canada - Pharmascience Inc.

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Québec, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Vous aimeriez relever les défis d'un travail en constante évolution? Vous avez d'excellentes compétences interpersonnelles et une soif d'apprendre et de grandir? Ce poste est pour vous. En tant que conseiller.e juridique, litiges et enquêtes, vous aiderez dans la gestion des activités liées aux litiges et aux différends de la société, notamment concernant les litiges, l'arbitrage, la médiation et toute autre affaire litigieuse impliquant la société, ses sociétés affiliées et ses filiales.Vous serez principalement responsable de gérer et résoudre une gamme de litiges et de différends, y incluant en ce qui a trait à la propriété intellectuelle, contrats, emploi, indemnités d'accident du travail, actions collectives, enquêtes gouvernementales, etc.) en encadrant des avocats externes. Vous verrez à la conformité de la société, à l'atténuation des risques et au respect du budget juridique.

Le poste relève directement de la Directrice, Litiges et enquêtes.

**Responsabilités**:

- Servir de point de contact pour la gestion des litiges de la société, de la médiation, de l'arbitrage et des autres dossiers de règlement des différends (propriété intellectuelle, actions collectives, affaires commerciales ou contractuelles, emploi, indemnités d'accident du travail, enquêtes gouvernementales, etc.) impliquant la société, ses sociétés affiliées et ses filiales.
- Servir de personne-ressource à la Directrice, Litiges et enquêtes.
- Concevoir des stratégies pour les litiges et les différends.
- Assurer la communication de conseils et d'instructions entre les unités commerciales de la société et les conseillers juridiques externes.
- Participer à la gestion et au traitement de la production de documents, incluant les demandes liées au « e-discovery ».
- Gérer les conseillers juridiques externes, notamment concernant la négociation de budgets, la proposition d'honoraires et d'avances, ainsi que l'examen et l'évaluation des factures en lien avec un litige.
- Aider à préparer un sommaire trimestriel des litiges, des réserves et des rapports de vérification et d'information pour le conseil d'administration, concernant tous les litiges, notamment ceux liés à la propriété intellectuelle.
- Formuler des conseils et des commentaires sur les ébauches d'actes de procédure.
- Formuler des conseils et des commentaires sur les projets de règlement et les possibilités de résolution, s'il y a lieu.
- Se tenir au courant de l'évolution des lois et de la jurisprudence, et participer au repérage et à l'évaluation des faits nouveaux dans les secteurs d'activité désignés.
- Faire des recherches sur des questions de droit et rédiger des avis, pour les présenter aux unités commerciales désignées.
- Tisser et entretenir de bonnes relations de travail avec les partenaires d'affaires en facilitant la communication ouverte et en s'informant sur les unités commerciales désignées.
- Gérer et tenir à jour les dossiers de la société ainsi que les politiques et procédures de gestion de l'information.
- Répondre aux assignations à témoigner et aux demandes d'accès à l'information du gouvernement.
- Donner des conseils concernant des questions liées au droit de l'emploi et au droit du travail, au besoin.
- Participer aux enquêtes internes sur la conformité.

La présente description de poste a été conçue de manière à mettre en évidence la nature générale de l'emploi et le niveau de travail effectué par le titulaire du poste. Elle ne constitue pas une description complète des fonctions et responsabilités associées au poste et des compétences requises pour l'occuper.

**Habiletés, connaissances et aptitudes**:

- Bon sens juridique et des affaires.
- Capacité d'évaluer et d'expliquer efficacement les conséquences concrètes de stratégies et d'options juridiques.
- Capacité de travailler tant de façon autonome qu'en équipe.
- Excellentes compétences en recherche, en rédaction et en analyse.
- Excellentes aptitudes de leadership et capacité à influencer des intervenants internes et externes et à guider un processus décisionnel.
- Compétences en supervision et coordination, et capacité de gérer les dossiers confiés à l'externe.
- Flexibilité, adaptabilité et capacité de fonctionner et d'être un leader efficace dans un environnement dynamique.
- Capacité avérée de mettre en œuvre des processus et des outils pour gérer efficacement les dossiers et rapport d'un litige.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite et capacité d'interagir efficacement avec dirigeants et employés de tous les échelons.
- Initiative et assurance manifestes, et capacité à travailler avec un minimum de supervision.
- Maîtrise de l'anglais et du français compte tenu des interactions avec des parties externes et dossiers à gérer hors province
- Maîtri