Conseiller.ère, Gestion Des Talents Et Engagement - Montréal, Canada - SSENSE

SSENSE

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Description de l'entreprise**
SSENSE est une plateforme technologique montréalaise à portée internationale œuvrant au croisement de la culture, de la communauté et du commerce. SSENSE offre une combinaison de marques de luxe établies et émergentes dans les rayons féminin, masculin, pour enfant et divers.

Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a été saluée par la critique, à la fois pour son modèle de commerce numérique et pour sa production de contenu culturel. Approximativement 80% de l'auditoire du site est âgé de 18 à 40 ans.
**Description du poste** À propos de l'équipe**:Ce poste stratégique est axé sur l'optimisation du rendement des employés et la promotion d'une culture axée sur l'engagement dans l'ensemble de l'organisation. En étroite collaboration avec les partenaires d'affaires RH et le département Formation et développement, le/la conseiller.ère dirigera l'élaboration, la mise en œuvre et la coordination de programmes et de stratégies visant à améliorer le rendement et l'expérience des employés. Ce poste est essentiel pour l'amélioration des processus complets des programmes de ressources humaines de SSENSE au niveau mondial, afin de garantir un impact positif sur les employés et les unités d'affaires à l'échelle de l'entreprise.

**Pourquoi nous rejoindre**:

- Gérer et améliorer le cycle de performance complet dans Workday, y compris la gestion des objectifs, les entretiens de progrès et les évaluations cycliques, afin de favoriser une culture axée sur le rendement.
- Établir des indicateurs de performance et des échéances claires pour mesurer l'impact des initiatives de gestion des talents.
- Élaborer des lignes directrices et du matériel de formation complets sur la revue des talents afin d'assurer la cohérence, l'équité et la transparence.
- En tant qu'administrateur de la plateforme de sondage Peakon, optimiser la plateforme afin de recueillir des informations utiles sur le sentiment des employés. Cela inclut la configuration des paramètres, la validation des questions et l'analyse des données pour identifier les tendances et les opportunités d'amélioration.
- Collaborer aux initiatives de design organisationnel à l'échelle de l'entreprise, en veillant à ce qu'elles soient alignées sur les besoins de l'entreprise.

**Qualifications** Comment exceller dans ce rôle**:

- Posséder un baccalauréat en ressources humaines, en psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe (maîtrise de préférence).
- Avoir plus de 5 ans d'expérience en RH (gestion des talents, développement organisationnel, engagement des employés) et plus particulièrement dans l'élaboration et la mise en œuvre de programmes.
- Détenir des connaissances avancées des pratiques efficaces en gestion des talents, gestion du rendement, design organisationnel et engagement des employés avec une capacité démontrée à penser stratégiquement, à anticiper les besoins futurs en matière de talents et à élaborer des solutions innovantes.
- Avoir de l'expérience avec des plateformes SIRH (par exemple, Workday) et des outils de sondage sur l'engagement (par exemple, Peakon).
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale en français et en anglais, la connaissance de l'anglais est obligatoire, car la personne aura à interagir avec les employés en Amérique du Nord et au Royaume-Uni.

**Ce qui vous distingue**:

- Fortes compétences analytiques, en gestion de projet et en gestion du changement.
- Excellentes compétences en communication et de gestion des intervenants, avec la capacité d'engager et d'influencer efficacement diverses parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.
- Capacité à résoudre les problèmes de manière proactive et souci du détail.
- Capacité d'adaptation et résilience dans un environnement en évolution rapide.

**Informations supplémentaires** Ce que nous offrons**:

- Assurance santé et dentaires, et plans de santé mentale.
- Programme parental.
- Régime d'épargne et de retraite.
- Couverture de l'affirmation du genre.
- La chance de travailler avec des technologies de pointe et une équipe innovante.
- SSENSE est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, faites-le nous savoir. Nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire _

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