Acquisition de Talents - Montréal, Canada - Cirque du Soleil

Cirque du Soleil

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

** acquisition de talents**
- Poste permanent_

L'équipe Talent, rassemblant des personnes passionnées travaillant de Montréal à Las Vegas, a pour mission de soutenir nos gestionnaires ainsi que nos employé.es et artistes à travers le monde. Notre équipe, nos clients et notre main d'œuvre sont caractérisés par leur diversité, incluant aussi la diversité des métiers et des expertises, évoluant dans des environnements très variés d'une division à l'autre et d'un spectacle à l'autre. Notre objectif est donc d'adapter nos approches et nos services pour répondre à une multitude de besoins, tout en maintenant des processus intègres, simples, efficaces et créatifs.

Le rôle du ** acquisition de talents** implique de gérer une équipe de 8 conseillers, intégrée avec l'équipe des partenaires d'affaires ressources humaines. En étroite collaboration avec les 3 autres cheffes des divisions spectacles de tournée, spectacles fixes et unités corporatives et avec la Directrice principale Talent, est en charge des stratégies de recrutement adaptées à nos besoins et de la mise en place de processus efficients.

Il s'agit d'un nouveau poste dans l'organisation et en plus de vos qualités de pionnier.ère, nous voudrons que votre savoir-faire éprouvé vous amène à:

- Assurer un leadership positif afin de développer et maintenir un haut niveau de compétences et d'excellence dans un environnement mobilisant et stimulant pour l'équipe et les clients internes ;
- Contribuer avec les autres cheffes et du secteur Talent, à rencontrer les ambitions opérationnelles et stratégiques en mettant de l'avant les expertises de l'équipe acquisition de talents tout en identifiant les zones d'interconnexion et de collaboration ;
- Veiller à l'excellente de l'exécution de chaque initiative d'acquisition de talents couvrant notre présence à des événements jusqu'à la prise en charge adéquate de chaque poste à combler ;
- Prendre en charge le contrôle des processus et procédures de recrutement, du sourcing et de l'embauche dans un soucis d'amélioration continue et d'adaptation à nos différentes réalités d'affaires ;
- Poursuivre la construction d'une marque employeur forte et surtout amplifier notre réputation employeur auprès de certains bassins externes ciblés ;
- Et surtout, travailler de concert directement avec les leaders de nos divisions et unités corporatives car nous avons besoin de leurs expertises pour accéder à la plupart de nos bassins de recrutements locaux et internationnaux.

**Double clic sur les responsabilités**:

- Diriger, former et évaluer notre équipe de conseiller.ère.s en acquisition de talent et notre conseillère trafic.
- Superviser toutes les étapes du processus de recrutement de la prise de besoin à l'embauche et harmoniser les façons de faire.
- Exercer un rôle-conseil actif auprès des gestionnaires afin de développer leurs habiletés de leader en contexte de recrutement.
- Mettre en place de nouveau processus de recrutement interne et en collaboration avec les autres cheffes, développer des processus de mobilité internes adéquats et conformes.
- Développer une connaissance et une utilisation d'une variété d'indicateurs et de tableaux de bord pour avoir plus d'impact dans les roadmaps de recrutement mis en place.
- Favoriser une planification adéquate des besoins en talents à court, moyen et long terme par la bonne maitrise des indicateurs de recrutement et la compréhension des plans de croissance du Cirque.
- Veiller au développement et au maintien des pipelines pour certains métiers et postes clé dans l'entreprise.
- Être capable d'adapter son approche, ses tactiques et ses méthodes à des besoins de recrutement stratégiques et corporatifs mais aussi à des besoins opérationnels, sachant que 70% des postes à pourvoir sont des postes techniques prioritaires au bon déroulement de nos opérations de spectacles.
- Favoriser l'intégration harmonieuse de la diversité et de l'équité à toutes les étapes du processus de recrutement.

Déployer des pratiques innovantes et transparentes pour nos clients internes en matière de marque employeur, attraction, recrutement et diversité pour permettre au Cirque de se distinguer.
- Avoir des habiletés démontrées en recrutement internationale, oui, notre terrain de jeux pour certains rôles dans certaines de nos divisions est la planète entière
- Gérer nos partenariats avec les universités/grandes écoles, sites d'annonces et fournisseurs de logiciels.
- Participer à et organiser des événements de recrutement pour mieux faire connaître notre entreprise et nos besoins.
- Mettre en place des initiatives pour préserver le bon niveau de confidentialité pour chaque poste à pourvoir.

**Exigences**:

- Diplôme d'études en ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
- Expér