Expert(E) Conseil, Leader de Pratique, Conformité - Quebec City, Canada - iA Groupe financier / iA Financial Group

iA Groupe financier / iA Financial Group

Verified Company

Quebec City, Canada

4 days ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Employeur**: iA Groupe financier
- **Bureau**: 1080, Grande Allée Ouest
- **Principal lieu de travail**: Québec, Québec
- **Autre(s) lieu(x) de travail possible(s)**: Montreal, Québec
- **Domaines d'activité**: Analyse des Risques de Sécurité de l'Information
- **Numéro du poste**: JR
- **Type d'emploi**: Emploi permanent
- **Postulez avant le**:

**_Expert unique_**_ d'un sujet ou d'un domaine de compétence SI. Grande maitrise des concepts et des bonnes pratiques, veille continue, reconnaissance par les pairs, _**_la référence _**_de son domaine, capable de concevoir des pratiques applicables sur le terrain, d'évaluer la pratique sur le plan corporatif, de formuler des recommandations et plan d'actions, de mettre en place des mesures d'amélioration_.

Responsabilités
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des programmes de conformité en matière de sécurité de l'information.
- Fournir un soutien en matière de conformité et contribuer aux contrôles de conformité avec le cadre normatif de sécurité de l'information.
- Faire office de référence principale de son domaine d'expertise au sein de la vice-présidence Sécurité de l'information sinon, au niveau de l'entreprise.
- Réaliser diverses évaluations de maturité propres à son domaine d'expertise et construire des plans d'action pragmatiques visant à faire évoluer sa pratique au sein de l'organisation.
- Viser l'harmonisation des façons de faire entre les équipes tout en favorisant l'autonomie de celles-ci dans l'utilisation d'outils normalisés.
- Travailler en étroite collaboration avec ses collègues, les parties prenantes liées à l'exécution de sa pratique et les diverses équipes des lignes de défense.
- Faire évoluer les cadres de référence et de gouvernance, les processus, pratiques et outils en tenant compte de divers contextes.
- Établir et promouvoir les éléments d'encadrement sous la responsabilité de son équipe de travail et en faciliter la compréhension ainsi que l'appropriation par les parties prenantes.
- Rester à l'affût des nouvelles tendances du marché, partager les éléments d'intérêt avec ses collègues ou encore, recommander des stratégies d'évolutions pertinentes de sa pratique.
- Guider et soutenir les conseillers et praticiens « terrain » de son domaine d'expertise dans la livraison de leur prestation ou des éléments de documentation dont ils ont la charge, tant dans leur conception qu'en assurance-qualité.
- Encourager les équipes clientes à adopter les pratiques exemplaires qu'il promulgue pour son domaine d'expertise.
- Supporter les équipes de réalisations et les secteurs d'affaires dans le développement des connaissances et compétences liées à son domaine d'expertise.
- Contribuer à l'identification des contenus requis dans les parcours de formation liés à son domaine d'expertise, en priorisant l'atteinte des objectifs corporatifs.

Le leader de pratique de sécurité est un expert-conseil et est la source de référence pour la pratique de sécurité sous sa responsabilité. Il est également identifié comme responsable et imputable de la stratégie, de l'évolution, et du respect des engagements de celle-ci.
- Combine stratégie et exécution : Le leader de pratique, comme collègue à part entière, s'assure aussi de l'exécution de la stratégie en contribuant concrètement dans les dossiers et les opérations. Il peut aussi agir à titre de contributeur dans d'autres pratiques, en appui à ses collègues.
- Est Imputable : Le leader de pratique est imputable de la réalisation des objectifs liés à sa pratique, il est donc responsable de la reddition de compte, du suivi de ses indicateurs et métriques, de la priorisation, de l'allocation de la capacité, de la gestion des demandes, des décisions d'ajustements des priorités en cours de route, d'identifier et de signifier les besoins et défis rencontrés dans la réalisation.
- Travaille dans un écosystème : Le leader de pratique est responsable de sa pratique, de la proposition de valeur en réponse aux objectifs d'affaires, mais aussi des interrelations qu'elle doit entretenir avec les autres pratiques, ce qui implique une capacité de prendre du recul et d'envisager ses décisions et impacts sur diverses parties prenantes (équipe rapprochée, équipe élargie, organisation).
- Communique et agit avec rigueur: Maîtrise et communique bien le périmètre de son offre de service, définit des objectifs clairs et en assure le suivi régulier, tout en gérant les ambiguïtés.
- Contribue activement au volet humain : Leader positif, contribue à la mobilisation de son équipe en favorisant le développement de ses collègues, en donnant du feedback constructif, en supportant le gestionnaire à l'appréciation de la performance des collègues contribuant à sa pratique, en protégean