Direction, Services D'emploi - Greater Sudbury, Canada - Collège Boréal

Collège Boréal

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Greater Sudbury, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

La personne titulaire est responsable de la gouvernance et du respect des exigences des ententes avec divers bailleurs de fonds, notamment les gouvernements provincial et fédéral, les gestionnaires de système de services (GSS) et d'autres agences de subventions. Elle assure également la qualité des programmes et services d'emploi à l'échelle provinciale, gère plusieurs programmes et services, élabore et met en œuvre la planification stratégique, assure le financement, et coordonne la prestation et l'évaluation des programmes d'emploi pour l'ensemble du Collège. Elle veille à ce que les services offerts répondent aux besoins du ministère, des GSS, des bailleurs de fonds, des entreprises, des employeurs, des clients et des personnes sans emploi. Elle positionne le Collège aux niveaux fédéral, provincial et régional afin d'assurer la croissance continue des services d'emploi. De plus, elle est une ressource pour la planification stratégique et la coordination des programmes et services d'Emploi Ontario, y compris les programmes d'apprentissage et d'AFB/FBO. Elle contribue au développement du positionnement et à l'intégration des dossiers d'immigration liés aux services d'emploi.

**Responsabilités**:
**DÉVELOPPEMENT ET PLANIFICATION STRATÉGIQUEPerformance et cibles**
- Assurer l'atteinte des objectifs des bailleurs de fonds ainsi que les objectifs institutionnels des programmes et services d'emploi fixés par le Collège, le ministère, les GSS ou d'autres bailleurs de fonds;
- Gérer la transformation du système, entraînant de multiples changements dans l'orientation stratégique et l'admissibilité des bailleurs de fonds.

**Planification et développement**
- Établir la planification à long terme pour la viabilité du secteur en participant activement au développement des services d'emploi;
- Assurer la mise en œuvre de nouveaux programmes d'emploi, et agir comme personne-ressource auprès des bailleurs de fonds et des employés du Collège;
- Préparer et mettre en œuvre plusieurs plans d'affaires; établir les objectifs et les budgets annuels pour les multiples programmes d'emploi du Collège;
- Identifier les tendances et enjeux afin de répondre aux opportunités et aux appels d'offres pour assurer la viabilité à long terme du secteur;
- Assurer l'intégration des services de qualité du guichet unique du Collège Boréal;
- Négocier les budgets opérationnels, les baux, les ententes de partenariats et d'autres subventions potentielles en lien avec les services d'emploi pour tous les différents sites où ces derniers sont offerts.

**Relations avec le milieu**
- Collaborer et établir des ententes avec d'autres secteurs (internes et externes) liés à l'employabilité pour assurer la coordination des services (Emploi Ontario, autres ministères, conseils scolaires, services sociaux, AFB/FBO, Apprentissage, Développement des affaires, Immigration, postsecondaire);
- Développer les relations du Collège avec les différents milieux d'affaires, employeurs et communautés;
- Entretenir des liens étroits avec les partenaires appropriés pour favoriser la croissance des programmes et services d'emploi, notamment les politiciens, fonctionnaires, bailleurs de fonds, agences, organismes;
- Participer aux différents comités provinciaux et/ou projets pilotes concernant les programmes ou services d'emploi et représenter les intérêts spécifiques des francophones (bilingues) auprès des instances gouvernementales et des agences communautaires;
- Représenter, au besoin, le Collège dans d'autres comités spéciaux liés aux services d'emploi, au développement économique ou aux services aux nouveaux arrivants et arrivantes.

**Promotion**
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de marketing liés aux services d'emploi au niveau provincial;
- Promouvoir les services d'emploi dans leurs collectivités respectives, y compris dans les autres secteurs du Collège.

**GESTION OPÉRATIONNELLEGestion du personnel**
- Recruter, embaucher, superviser, évaluer et encadrer le personnel du secteur;
- Collaborer avec les directions de campus/sites dans la gestion des 70+ autres employés à temps plein qui travaillent directement ou indirectement au sein des programmes d'emploi;
- Coordonner le perfectionnement professionnel pour le personnel de l'ensemble du secteur.

**Qualité et évaluation des programmes d'emploi**
- Établir la gouvernance du secteur en ce qui concerne les politiques, procédures et directives;
- Effectuer une évaluation continue des programmes d'emploi afin d'y apporter les ajustements nécessaires qui permettront de maximiser leur efficacité et préserver les acquis;
- Veiller à ce que le secteur respecte les normes et résultats fixés aux plans régional et provincial en ce qui a trait au contrat de prestation des programmes et services pour Emploi Ontario;
- Identifier