Conseiller A. Et P - Montréal, Canada - Purolator

Purolator

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Des carrières qui font du chemin**

Êtes-vous à la recherche d'une occasion d'apprendre et de progresser? Voici votre occasion de nous aider à tenir les promesses de nos clients.

**Description de poste**

Le titulaire de ce poste est un conseiller proactif ayant une approche concrète à l'égard du programme d'apprentissage et développement (A et D) qui se passionne pour meilleures pratiques émergentes en matière d'apprentissage et de formation, et qui possède les talents nécessaires pour harmoniser les objectifs et les cibles de l'entreprise et influencer le développement afin d'apporter des changements positifs. Ses principales responsabilités comprennent le soutien de projets majeurs visant à élaborer, à concevoir et à mettre en œuvre des programmes d'apprentissage et de développement pour nos partenaires d'affaires du Service de santé et sécurité et du Service de l'exploitation. Il doit utiliser des méthodes de formation et de développement des adultes en plus d'effectuer des recherches sur les meilleures pratiques et les tendances actuelles et à venir afin de veiller à ce que les programmes d'A et D demeurent sécuritaires et durables et à ce qu'ils évoluent constamment pour répondre aux exigences de la croissance de Purolator.

Responsabilités
- Agir à titre de responsable du programme afin de maintenir l'intégrité et l'exactitude du matériel de formation.
- Veiller à ce que les activités et les outils d'apprentissage en place soient efficaces pour atteindre les objectifs opérationnels et de sécurité de Purolator et à ce qu'ils répondent aux exigences en matière de conception pédagogique.
- Soutenir les principales initiatives de projet en A et D.
- Élaborer et mettre en œuvre un mécanisme pour répertorier et faire le suivi des mesures, des progrès et de la préparation du développement ainsi que mesurer le succès du programme.
- Capacité de préparer les guides de l'animateur, les guides du participant, les présentations PowerPoint et les outils de travail ou d'agir à titre d'expert technique en A et D avec l'équipe de conception des formations afin de soutenir les occasions d'apprentissage.
- Produire des descriptions et des rapports écrits qui analysent et interprètent les résultats du programme et d'autres conclusions.
- Participer à l'analyse des lacunes et aux évaluations des besoins après la formation au moyen de sondages, de vérifications des connaissances et de groupes de discussion afin de donner une rétroaction sur la formation dans un délai raisonnable.
- Veiller à ce que tous les programmes, les manuels et les formations soient à jour et répondent aux besoins de l'entreprise.
- Soutenir nos équipes régionales en A et D sur le terrain.

Habiletés particulières
- Diplôme, certificat ou baccalauréat en éducation des adultes.
- Baccalauréat ou expérience de travail équivalente
- Plus de cinq ans d'expérience à un poste en élaboration de programme d'apprentissage et développement
- Compétences en présentation exceptionnelles avec la capacité d'animer, de former les formateurs et d'encadrer avec assurance dans un environnement d'exploitation hautement réglementé.
- Compétences éprouvées en résolution de problèmes, souci du détail et capacité à gérer simultanément plusieurs priorités dans un environnement au rythme de travail rapide.
- Une certaine expérience ou compréhension de la logistique de l'Exploitation, des transports et de la santé et sécurité en général.
- Excellente connaissance pratique des principes de fabrication Lean.
- Expérience en gestion de projet et capacité à induire des changements.
- Capacité de travailler dans un dépôt ou un centre d'expédition avec des déplacements de 25 % à 50 % du temps vers ces établissements au Canada.

Principales responsabilités
- Collaborer et travailler de près avec les partenaires fonctionnels des RH, de l'équipe de Santé et sécurité, de l'Exploitation et de la direction.
- Mettre en œuvre des façons ingénieuses d'offrir la formation, qu'il s'agisse de formations virtuelles données par un animateur ou de formations pratiques dans l'aire de travail, afin de stimuler le rendement et de lancer les nouvelles initiatives.
- Trouver et analyser des produits d'apprentissage et développement prêts à utiliser rentables, établir et maintenir des réseaux et des partenariats avec des vendeurs, des fournisseurs de services et des établissements d'enseignement.
- Fournir les mises à jour essentielles au sujet des initiatives, au besoin, avec peu de préavis
- Assumer d'autres responsabilités, au besoin.

Leading a team of L&D Operations Trainers, the L&D Consultant, will provide expertise, leadership, support and strategic guidance in the day-to-day operations and planning for Learning & Development of frontline employees, across the region. The ro