Parh-volet International - Montréal, Canada - GIRO

GIRO

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

de l'entreprise

Notre spécialité, c'est d'optimiser Et nous sommes fiers de notre expertise. Nous mettons à profit notre intelligence collective pour impacter la vie des gens en améliorant l'efficacité de la mobilité urbaine. Nos solutions logicielles innovantes et nos services experts dans les domaines du transport collectif et des opérations postales sont reconnus partout dans le monde.

**Travailler chez GIRO, c'est**:

- Faire partie d'une entreprise québécoise qui se démarque à l'international par la qualité et l'efficacité de ses solutions logicielles en transport;
- Évoluer dans un environnement sain, stimulant et hautement collaboratif entouré d'une équipe qualifiée et dévouée;
- Propulser sa carrière selon ses objectifs personnels.

Description du poste

Le partenaire d'affaires ressources humaines contribue au développement et à la rétention des talents au sein de l'organisation en intégrant les stratégies de gestion des ressources humaines de l'entreprise au sein des équipes qui lui sont confiées et en offrant l'encadrement et le soutien nécessaires aux employés et gestionnaires.

Il participe également à mettre en œuvre une stratégie de développement organisationnel qu'il traduit en mesures concrètes, en initiatives et en programmes alignés aux priorités, aux enjeux organisationnels et à la culture GIRO.

**Accompagnement stratégique RH**
- Conseiller, soutenir et accompagner les gestionnaires dans les pratiques de gestion des ressources humaines;
- Guider les gestionnaires et agir en tant qu'ambassadeur du changement dans des contextes de changements organisationnels ou tout autre projet ayant un impact sur les ressources humaines;
- Contribuer au développement des compétences de gestion par du coaching par des activités de formation structurées;
- Comprendre les enjeux d'affaires, analyser des indicateurs, identifier les besoins et proposer des actions RH appropriées pour ses équipes;
- Prendre en charge les grands processus RH, notamment l'évaluation annuelle et assurer la coordination de ceux-ci avec les autres fonctions de l'équipe RH;
- Agir à titre de représentante ou de représentant de l'employeur.

**Gestion des dossiers employés à l'international**
- Interpréter les politiques mondiales en matière de mobilité pour informer et conseiller les collègues et les personnes en affectation
- Mener le processus d'affectation à l'étranger et offrir un soutien exceptionnel de bout en bout aux employés
- Accompagner l'équipe d'acquisition de talent dans l'élaboration des contrats d'emploi;
- Développer des politiques et programmes RH en accord avec les lois en vigueur dans les pays où GIRO est présent;
- Assurer l'analyse des conditions d'emploi à mettre en place dans les pays où GIRO envisage développer des activités;
- À l'occasion, fournir du soutien et des services-conseils à impact élevé en matière de mobilité mondiale à l'équipe de direction.

**Relations avec les employés**
- Faire la promotion des programmes, pratiques et politiques RH et veiller au respect de ceux-ci. Recommander des modifications lorsque requis;
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion des dossiers disciplinaires et de sous-performance;
- Jouer un rôle de médiateur dans des situations de conflits au sein de ses équipes.

**Développement organisationnel**
- Participer à la conception, l'élaboration et à la mise en œuvre de différents programmes et systèmes permettant à l'entreprise de maximiser son potentiel humain, notamment:

- L'implantation de programmes de gestion des talents et de développement du leadership;
- La mise en place de plans d'action à la suite de sondage d'engagement;
- L'évaluation des rôles et de la progression de carrière.
- Proposer des stratégies de développement dans son secteur d'activité;
- Réaliser et faire le suivi de divers projets, études et analyses;
- Élaborer des plans de gestion de changement et de transition;
- Participer à des projets de nature corporative touchant les politiques, directives et orientations de son champ d'activité.

**Qualifications**:

- Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou administration des affaires, spécialisé en ressources humaines ou tout autre diplôme équivalent
- Posséder un minimum de dix (10) ans d'expérience en tant que Partenaires d'affaires RH dont un minimum de cinq (5) avec un volet international
- Avoir de l'expérience dans l'industrie des technologies de l'information
- Bilinguisme (français, anglais)
- Excellentes aptitudes interpersonnelles: Savoir établir et maintenir une solide relation d'affaires, proactive et flexible, avec les gestionnaires et les employés;
- Assurer son développement professionnel en étant à l'affût des meilleures pratiques dans son domaine d'expertise et sur le marché de l'industrie des TI;
- Avoir une