Conseiller Principal, Engagement Et Réconciliation - Montréal, Canada - Business Development Bank of Canada

Business Development Bank of Canada

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c'est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C'est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c'est aussi:
- Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d'épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n'en nommer que quelques-uns- En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier- Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle- Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

APERÇU DU POSTE

La ou le titulaire du poste sera responsable de fournir des conseils stratégiques et une orientation opérationnelle sur les efforts de BDC pour faire progresser la réconciliation, y compris l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies liées au PAR afin de s'assurer que les politiques, les programmes et les normes de BDC reflètent notre engagement déclaré à l'égard de l'appel à l'action #92. Leur travail comprendra la réalisation de recherches et d'analyses comparatives, l'élaboration de stratégies, la gestion de projets et l'engagement des parties prenantes (internes/externes).

DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT- Fournir des conseils d'expert et des conseils sur l'engagement et la réconciliation avec les Autochtones afin de renforcer les stratégies, les politiques et les programmes de BDC dans le cadre de son engagement envers l'appel à l'action #92.- Diriger l'élaboration d'un plan d'action de réconciliation (PAR) à l'échelle de la Banque, en consultation avec les principales parties prenantes.- Conseiller et recommander des solutions et des plans de projet conformes aux objectifs et aux priorités du PAR et aider les parties prenantes de BDC à mettre en œuvre le PAR dans les processus, les politiques, les procédures et les stratégies, en aidant à identifier les lacunes et les domaines à améliorer.- Conseiller et diriger le processus d'obtention de la certification PAR (Relations progressistes avec les Autochtones) de BDC.- Donner des conseils sur les pratiques exemplaires en matière de gouvernance interne et de structures consultatives en matière d'engagement et de réconciliation avec les Autochtones, y compris la nécessité et la pertinence d'un conseil des aînés ou d'un conseil similaire.- Effectuer des recherches et des analyses comparatives pour donner des conseils sur les pratiques exemplaires en matière d'engagement et de réconciliation avec les Autochtones, les normes, les politiques, les tendances et les exigences réglementaires (le cas échéant).- Interpréter les lois nationales et provinciales, comme la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones, et donner des conseils sur l'approche et la stratégie d'adoption les plus appropriées pour la BDC.- Identifier les principales parties prenantes externes avec lesquelles BDC pourra s'engager, se consulter et s'associer, dans le cadre de son parcours de réconciliation.- Fournir un soutien à l'élaboration d'un énoncé de position sur les droits de la personne et d'un plan de mise en œuvre, en particulier en fournissant une expertise et des conseils sur les droits des peuples autochtones, en particulier conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones et/ou à d'autres lois et règlements provinciaux ou fédéraux (actuels ou à venir).- Fournir un soutien au responsable national de la DEI et de l'impact social dans la planification stratégique, l'allocation et la mise en œuvre d'activités visant à promouvoir et à faire progresser les droits de la personne et la réconciliation à BDC.- Fournir un soutien et des conseils, au besoin, aux partenaires internes tels que les équipes des partenariats, des RH DEIA et de la diversité des clients sur leurs axes de travail afin de faire progresser la représentation, de renforcer l'inclusion en milieu de travail et d'élargir la portée du marché aux groupes mal desservis.

CE QUE NOUS RECHERCHONS- Au moins dix ans d'expérience pertinente, y compris le leadership organisationnel, l'élaboration de stratégies et de politiques, et l'expérience de la direction du changement organisationnel dans le domaine de la DEI et des droits de la personne.- Expérience de la gestion ou de la prestation de services de consultation sur le