Conseiller(ère) en Ressources Humaines - Montréal, Canada - Ville de Montréal

Ville de Montréal

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Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

-Titre d'emploi
-Conseiller(ère) en ressources humaines - SST invalidité
-Organisation
-Arrondissement de Rosemont-La Petite-Patrie
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi temporaire
-Période d'inscription
-Du 8 au 21 février 2023
-Salaire

**Échelle salariale : $ à $ | Classe FM-06
Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Cadre-conseil RH
**Horaire**:37,5 h/semaine sur 4 jours et demi - télétravail en mode hybride
**Adresse**:5650 Rue D'iberville, H2G 2B3

Ce processus vise à pourvoir 1 poste pour un remplacement de congé de maternité, environ 12 mois. Il pourrait servir à pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la même famille d'emplois dont le profil recherché est similaire, à l'arrondissement de Rosemont-La Petite-Patrie.

**NOTRE OFFRE
L'équipe des ressources humaines de l'arrondissement de Rosemont-La Petite-Patrie cherche présentement à combler un poste régulier de conseillère ou de conseiller en ressources humaines ayant un profil généraliste.

**Votre mandat**

Sous la responsabilité de la cheffe ressource humaine de l'arrondissement, vous exercez un rôle d'influence auprès des gestionnaires en fournissant une expertise-conseil et en prenant charge des dossiers complexes d'invalidité et d'accident de travail. À cette fin, vous assurez une vigie des enjeux de l'unité d'affaires, exercez un rôle-conseil auprès des gestionnaires lors de la réintégration des employés, du suivi de financement et de partage des coûts. Vous recommandez les moyens appropriés et participez à leur implantation.

Vous établissez des diagnostics, contribuez au développement et à l'implantation de programmes, politiques, normes et directives en matière de santé et sécurité au travail, conformément aux orientations corporatives émises par le Service des ressources humaines. Vous agissez comme représentant de votre unité d'affaires auprès des tribunaux administratifs. Plus spécifiquement, vous:

- Assurez le suivi des dossiers d'accidentés du travail et d'absences en invalidité sur le plan administratif et légal; effectuez l'analyse des dossiers, l'évaluation des actions à prendre, l'intervention auprès des assureurs, de la CNESST, des médecins et préparez les dossiers de contestations.
- Participez à l'élaboration des stratégies de règlement (conciliation, audition) des dossiers en litige devant les tribunaux administratifs.
- Mettez au point des stratégies d'intervention, des plans de réintégration et de réadaptation en collaboration avec toutes les parties impliquées afin de faciliter le retour au travail et réduire les risques de rechutes.
- Élaborez et participez à l'implantation des indicateurs de gestion en matière de santé au travail, évaluez le taux de succès des mesures mises de l'avant.
- Validez la justesse des décisions et demandez des correctifs, s'il y a lieu, en ce qui concerne les invalidités de courte durée prises en charge par un assureur.
- Collaborez à des activités en lien avec la prévention de la santé et sécurité au travail.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration (profil RH) ou autre domaine pertinent
- Au moins 4 années d'expérience pertinente dans un rôle-conseil RH, plus précisément en gestion de l'invalidité (réparation et financement) et de la présence au travail
- Connaissance de l'environnement juridique et administratif relatif à la santé et sécurité au travail
- Maîtrise des systèmes RH et de la suite Google (atout)

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dan