Chef(Fe) de Section - Montréal, Canada - Ville de Montréal

Ville de Montréal

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Titre d'emploi**

Chef(fe) de section - Permis et inspections

**Organisation**

Arrondissement d'Anjou

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi régulier

**Période d'inscription**

Du 12 février au 2 mars 2024

**Salaire**

**Échelle salariale : $ à $ | Classe FM-05**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Cadre administratif

**Horaire**: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail

**Adresse**: 7171, rue Bombardier, Montréal, H1J 2E9

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier.

**NOTRE OFFRE**

Voici une occasion de participer activement aux opérations de l'arrondissement d'Anjou Votre rôle de gestionnaire aura un impact tangible sur les pratiques d'inspectorat du domaine privé et public et sur la qualité des services offerts aux citoyen-ne-s et promoteurs immobiliers.

Comme chef-fe de section - permis et inspections, vous dirigez les activités clés liées aux permis et aux inspections des bâtiments, contribuant ainsi à façonner cet arrondissement unique. Vous mobilisez une équipe de près de 9 personnes (inspectrices et inspecteurs d'arrondissement et du cadre bâti) en mettant à profit votre leadership rassembleur. Vous faites preuve de sensibilité interculturelle et contribuer à maintenir un environnement de travail sain, harmonieux et mobilisant. Plus précisément, vous avez à:
**Votre mandat**
- Élaborer des stratégies afin d'améliorer la qualité et l'efficacité du traitement des demandes de permis et d'inspection;
- Accompagner les inspectrices et les inspecteurs dans le traitement des demandes plus complexes;
- Gérer les activités d'inspection, de la construction à l'occupation commerciale, tout en veillant à maintenir des normes d'hygiène élevées dans les logements résidentiels;
- Superviser l'émission des avis d'infractions et de non-conformités, avec la prise de mesures décisives en cas de besoin, telles que les arrêts de travaux et interventions d'urgence;
- Assurer une interface proactive avec les acteurs de la construction après l'émission des permis.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études collégiales (DEC) en technique du bâtiment, génie civil, architecture ou dans un autre domaine en lien avec le poste
- 4 années d'expérience dans le domaine de la réglementation en urbanisme et construction et dans l'inspection de bâtiments
- 2 anées d'expérience en gestion d'équipes diversifiées ou en coordination de projets
- Fine connaissance du Code de construction de la Régie du bâtiment du Québec
- Connaissance du territoire de l'arrondissement d'Anjou

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise