Technicien Formation Métier - Canada - Industries Goodwill Renaissance Montreal Inc.

Industries Goodwill Renaissance Montreal Inc.

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Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**TRAVAILLER CHEZ RENAISSANCE, C'EST FAIRE UNE CARRIÈRE, C'EST FAIRE UNE DIFFÉRENCE**:
Si vous aussi vous voulez faire partie d'une équipe dynamique et accomplir un travail tourné vers l'humain et la préservation de l'environnement, alors vous êtes à la bonne place Rejoignez notre organisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions de carrière et de beaux défis à relever.

**Fonction générale**

Au sein du département des Ressources Humaines, le titulaire du poste agit à titre de support auprès de la coordonnatrice à la formation dans diverses tâches.

**Tâches et responsabilités**

Sous la supervision de la coordonnatrice à la formation:

- Coordonner les formations d'accueil des permanents;
- Animer des formations selon les besoins du département;
- Collaborer aux développements des cursus de formation;
- Participer aux créations de formation en ligne (quiz, capsules);
- Valider des informations sur les résultats des formations dans le LMS et SAGE;
- Faire des suivis et des analyses de formation du personnel permanent;
- Effectuer le suivi des besoins en formation et de la progression des employés (Expert, Sénior, etc.);
- Assurer la mise à jour des documents de formation, procédure MDS, et manuel de formation;
- Assurer l'intérim de la coordonnatrice à la formation.

**Aptitudes, connaissances et habiletés requises**
- Diplôme d'études collégial ou équivalent;
- Maîtrise de la Suite Microsoft Office;
- Connaissance des procédures MDS et de la rivière des dons;
- Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d'insertion et la philosophie de Renaissance;
- Très bonnes dispositions pour le travail en équipe, la communication et l'animation;
- Ouverture d'esprit, tolérance, acceptation et respect d'autrui;
- Capacité d'adaptation et honnêteté;
- Flexibilité dans les horaires du travail.

**Facteurs de performance**
- Réussir les objectifs de développement du département de formation en lien avec ceux de l'organisation;
- Assurer que la formation des employés de production est respectée et suivie selon les standards acceptés (mesurable par les sondages de suivi);
- Offrir des formations continues pour les employés « experts » tout en assurant leur développement à soutenir les opérations et la formation (encourager leur développement de carrière vers la gestion).;
- Suivi de l'ensemble des formations offertes aux employés de production (document à l'appui);
- Fidélisation des employés;
- Voir à une hausse de la valeur de la transaction a comparé de l'année précédente;
- Évaluer le nombre d'heures travaillées par donateurs a comparé de l'année précédente.