Conseiller-ère en Gestion de Talent Et - Montréal, Canada - GSOFT

GSOFT
GSOFT
Verified Company
Montréal, Canada

1 week ago

Sophia Lee

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter


Description
de l'entreprise

On est GSoft, une famille de produits logiciels qui bâtit les fondations d'une meilleure expérience employé-e. Notre but est de rendre le travail plus simple, humain, et efficace.

Concrètement, on aide les entreprises à tirer le maximum de Microsoft 365 avec ShareGate. On permet aux gestionnaires et responsables RH de Officevibe d'accéder au travail bien fait. On s'assure que le parcours des nouveaux et nouvelles employées soit un succès avec Softstart. On donne l'occasion de bénéficier d'un partage de connaissances facile et sur mesure avec Didacte. Et bientôt, on offrira aux entreprises le moyen de cartographier et développer les compétences de ses talent avec Talentscope.

Chaque jour, on imagine des manières de travailler mieux.

Description du poste
- Concrètement à quoi va ressembler ton poste ?_

Tu joueras un rôle clé dans l'atteinte des objectifs de performance et de développement de l'organisation. Tes principales responsabilités seront les suivantes:
Le/la conseiller-ère en gestion des talents et en développement organisationnel est chargé de développer et d'améliorer nos processus humains. Ce rôle est essentiel pour s'assurer que l'organisation dispose des bons programmes, processus et solutions en matière de talent pour atteindre ses objectifs organisationnels. Tu devras:

- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des programmes de gestion des talents alignés avec les objectifs de l'organisation, en collaboration avec le reste de l'équipe culture & organisation.
- Identifier les écarts en termes de compétences au sein de l'organisation et concevoir des stratégies pour les combler et pour développer et retenir les talents.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement du leadership afin de constituer préparer la relève en matière de gestion.
- Gérer la conception, la mise en œuvre et l'amélioration des programmes ou des processus liés à la performance et à l'engagement des employés.
- Contrôler et évaluer l'efficacité des programmes de gestion des talents et formuler des recommandations d'amélioration.
- Partager avec l'équipe de la recherche et des bonnes pratiques ainsi que les nouvelles tendances en matière de gestion des talents.
- Contribuer à l'élaboration de programmes visant à améliorer les compétences des employés en fonction des besoins identifiés.
- Jouer un rôle de consultation en matière de talent auprès des partenaires d'affaire en ressources humaines et les unités d'affaire, en apportant son expertise et ses conseils dans les domaines suivants : développement, planification de la relève, évaluation des talents, développement organisationnel et gestion du changement.
- Fournir des conseils et un soutien dans le cadre d'initiatives de gestion du changement, y compris la restructuration organisationnelle, les fusions et acquisitions et la transformation culturelle.
- Une semaine typique ?_
- Travailler avec les Partenaire d'affaires en ressources humaine pour résoudre les problèmes de l'équipe en diagnostiquant et en proposant des solutions.
- Élaborer des programmes visant à perfectionner les compétences des employés en fonction des priorités identifiées.
- Diriger des projets à l'échelle de l'organisation visant à améliorer nos processus de gestion des ressources humaines.

**Qui est l'équipe que tu vas rejoindre ?**

Tu feras partie du département "Culture et organisation" et travaillerez avec une équipe de professionnels de l'apprentissage et de la gestion des talents sur des projets pan-organisation à fort impact.
- Les prochains défis qui attendent ton équipe ?_
- Identifier les écarts actuels en matière de développement des talents au sein de l'organisation et élaborer des programmes pour améliorer les compétences des employés.
- Mettre en place un programme de développement du leadership.
- Développer notre processus de planification de la relève.
- Aligner et harmoniser nos processus de progression et de gestion de la performance.

**Qualifications**:

- Capacité à identifier les écarts en matière de compétences et à élaborer des programmes de développement des talents ;
- Capacité à identifier les écarts en matière de compétences et à élaborer des programmes de développement des talents ;
- Excellente aptitudes en facilitation capable d'engager de manière cohérente et efficace une grande variété de publics ;
- Capacité à comprendre et à prendre en compte à la fois les besoins d'affaire et ceux des employés ;
- Solides compétences en matière de communication, d'influence et de gestion des parties prenantes ;
- Capacité à traduire les stratégies d'entreprise en initiatives clés de développement des talents ;
- Aptitudes en matière de gestion de projets (petits et grands) dans un contexte de multiples priorités et capacité à livrer les projets dans les délais avec excellen

More jobs from GSOFT