Conseiller en Gestion Du Changement - Dorval, Canada - Roxboro Excavation

Roxboro Excavation

Verified Company

Dorval, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**CONSEILLER(RE) EN GESTION DU CHANGEMENT ORGANISATIONNEL**

**Nature du poste**:
Relevant de la Directrice développement organisationnel et talent, la personne titulaire aura à interagir avec diverses parties prenantes à l'échelle de l'organisation. Elle aura comme responsabilité de mettre en œuvre les pratiques de gestion du changement dans les opérations de nos filiales afin d'atteindre les objectifs d'affaires souhaités.

**Projet majeur **:Nous entamons pour notre division des matériaux un projet sur une durée de 2 ans qui visera à effectuer un virage et une modernisation en profondeur de nos méthodes et outils de travail. La planification de ce projet a été réalisée avec l'aide d'une firme externe spécialisée. Le conseiller en gestion du changement jouera un rôle clé dans le déploiement de projet de même que d'autres projets de moins grande envergure. Plus particulièrement, il sera chargé de diriger, coordonner et de fournir une visibilité sur les efforts de gestion du changement de l'organisation. Il créera des stratégies de gestion du changements et des outils de travail qui maximiseront la préparation au changement des gestionnaires et de leurs équipes ainsi que leur adoption.

**Tâches et responsabilités**:

- Déployer une méthodologie structurée de gestion du changement pour faciliter le changement et promouvoir son adoption. Savoir adapter la méthodologie à la culture de l'organisation;
- Assister à l'étude des besoins lors de l'analyses de l'impact afin d'identifier les enjeux, les défis et les risques des changements, de même que les incidences directes sur les acteurs;
- Fournir du conseil et de l'accompagnement dans les projets nécessitant une conduite du changement et une gestion proactive des préoccupations;
- Assurer l'organisation, la planification et la coordination des activités de gestion du changement;
- Collaborer avec les principaux membres de la haute direction, gestionnaires et parties prenantes concernés pour les aider à relever les défis opérationnels au moyen de stratégies et initiatives de gestion du changement;
- Accompagner les gestionnaires et les équipes dans la réalisation d'activités pour améliorer la dynamique et l'efficacité des équipes lors des changements;
- Coordonner les activités de gestion du changement en vue du déploiement en suivant la stratégie établie et fournir des recommandations d'ajustement si nécessaire;
- Communiquer efficacement et de façon assidue avec les acteurs impliqués et s'assurer de la transmission de l'information à titre informatif ou décisionnel en lien avec le projet;
- Participer activement à la mise en place et l'adoption des systèmes de gestion du changement;
- Assurer un suivi et produire des rapports sur l'état d'avancement de ces plans ;
- Supporter et suivre les indicateurs de performance clés et de qualité de la gestion du changement proposer des actions correctives au besoin ;
- Éduquer la direction et l'ensemble de l'organisation à propos de la GDC;
- Effectuer toute autre tâche connexe.

**Qualifications**:

- Posséder un Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou toute autre formation équivalente;
- Connaissance des concepts théorique et pratique de la gestion de changement;
- 3 ans d'expérience ou plus en gestion du changement;
- Bonne maitrise du français requise. L'anglais est un atout.