Conseiller Cadre ou ConseillÈre Cadre Volet - Laval, Canada - CISSS Laval

CISSS Laval

Verified Company

Laval, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos citoyens que de notre responsabilité corporative d'être un employeur de choix envers nos employés, nos 700 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu'à nos 3 000 étudiants et stagiaires.

Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.

Nos équipes font preuve d'agilité et de créativité afin de prendre soin de vous, le tout en cohérence avec nos valeurs qui sont la bienveillance, l'humanisme, le professionnalisme, le respect et l'équité.

Digne de confiance à chaque instant

Notre philosophie d'intervention clinique reflète la vision de notre organisation : être digne de confiance, à chaque instant.

La confiance est le sentiment d'assurance et de sécurité qu'inspire le CISSS de Laval et les personnes qui y travaillent. Tous les gestes du quotidien peuvent construire ou fragiliser cette confiance, élément fondamental de notre vie en collectivité et du bon fonctionnement de l'organisation. Confiance, dignité et comportements éthiques, empreints d'honnêteté, d'intégrité et de transparence : voilà sur quoi repose notre action.

L'approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer

Sommaire du rôle et des responsabilités:
Le conseiller cadre, sous l'autorité du Directeur de la DEUR, aura le mandat de coordonner les travaux d'optimisation de la gestion des stages dans une perspective transversale et dans l'esprit de la subvention qui est de mettre en place des conditions gagnantes pour augmenter la capacité d'accueil de stagiaires dans les secteurs non médicaux et ainsi contribuer à la diminution de la rareté de la main-d'œuvre.

Il aura aussi pour mandats de proposer des stratégies de valorisation de l'enseignement, de reconnaissance et d'accompagnement des superviseurs de stage, et de les déployer. Il aura à identifier les besoins des stagiaires en matière de fourniture, implanter des stratégies d'accueil et d'intégration, et améliorer, dans son ensemble, la coordination des stages de manière collaborative avec les directions impliquées directement dans l'accueil de stagiaires (DEUR, DSI, DSM, DRHCAJ, OPTILAB, Pharmacie).

Le conseiller-cadre aura également la responsabilité de suivre les indicateurs de performance qui auront été retenus et d'assurer la collecte des données permettant les redditions de comptes requises par le ministère.

Finalement, il devra assumer la coordination des demandes de financement pour des projets innovants selon les deux thèmes suivants, et en assurer la réalisation si les subventions sont accordées:

- Des stratégies innovantes pour la supervision des stages
- L'expérience stagiaire et la rétention

**Exigences **:Exigences requises:

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en science de la santé, sciences infirmières ou services sociaux.
- Détenir un diplôme de deuxième cycle en administration ou dans une discipline pertinente.
- Posséder une expérience mínimale de deux ans dans un poste de gestion dans le réseau de la santé et des services sociaux ou d'encadrement clinique en autorité fonctionnelle.
- Posséder une expérience significative dans le domaine de l'enseignement non médical ou de l'optimisation de la gestion des stages ou toute autre expérience jugée pertinente.
- Posséder d'excellentes habiletés de leadership, de communication et d'adaptation dans un esprit de soutien et d'accompagnement.
- Grande capacité de rédaction, de synthèse et de présentation.
- Grande capacité à travailler en mode collaboratif, à écouter, mobiliser et former ainsi qu'établir des partenariats constructifs.
- Sens politique développé et fortes aptitudes relationnelles.
- Organisation et planification du travail (gestion simultanée de plusieurs projets et dossiers comportant des enjeux complexes).
- Flexibilité au niveau de l'horaire de travail.

Travailler au CISSS de Laval c'est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que:

- Possibilité de télétravail et aménagement d'horaires
- Programme d'intégration pour les nouveaux gestionnaires
- 6 semaines de vacances par année
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