Analyste - Insertion Professionnelle, Formation Et - Québec, Canada - Centre de services scolaire de Montréal

Centre de services scolaire de Montréal

Verified Company

Québec, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l'éducation au Québec et l'un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d'organiser les services éducatifs dans les établissements d'enseignement préscolaire, primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d'adaptation ou d'apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d'éducation des adultes. Une équipe de employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de élèves, jeunes et adultes.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez les **témoignages de nos ambassadeurs**

**Pour le service des ressources humaines, le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche un.e analyste pour le **Bureau de l'insertion professionnelle, de la formation et de l'expérience employé** pour un remplacement allant jusqu'au 30 juin 2024 avec possibilité de prolongation.**

***

**Être analyste au CSSDM, c'est.**
- Être au cœur de la communauté montréalaise
- Travailler au sein d'une équipe dynamique et passionnée
- Participer à des rencontres favorisant le développement professionnel et le réseautage
- Accéder à des formations permettant le développement professionnel
- Bénéficier de salaires et d'avantages enviables:

- ü Jusqu'à $ par année selon l'expérience et les qualifications- ü Fonds de pension public très intéressant- ü Journées de maladies et pour affaires personnelles au prorata du nombre de journées travaillées- ü Jusqu'à six semaines de vacances après une année travaillée*- ü Rabais pour les employés (activités physiques, transport, téléphonie, lunetterie, informatique, lecture, etc.- Possibilité d'exercer ses fonctions en télétravail, selon certaines modalités
- _des conditions liées à la convention collective s'appliquent_

**Description du poste**

Sous l'autorité du coordonnateur du Bureau de l'insertion professionnelle, de la formation et de l'expérience employé, le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d'emploi consiste à l'analyse, au développement et à la rédaction de projets, de politiques, de procédures et programmes de gestion des ressources humaines. Les principaux mandats liés à ce poste sont ceux du développement et de la gestion du système de gestion des apprentissages (FOLIO), des stages, de la formation et de l'insertion professionnelle du personnel non enseignant, de la rétention et de l'expérience employé, ainsi que du dossier de développement de carrière.

**Plus particulièrement, cette personne est responsable de**:
1. Système de gestion des apprentissages (FOLIO)
- Assurer un suivi de l'implantation et du développement du système
- Travailler en collaboration avec le Service des technologies de l'information (STI) pour le développement logiciel et le bon fonctionnement du système
- Former le personnel en lien avec l'utilisation de la plateforme et assurer une coordination entre les différents services

2. Analyser les besoins de formation des catégories d'emploi sous sa responsabilité et proposer les orientations, politiques ou procédures appropriées.

3. Planifier, organiser, implanter, évaluer des activités d'insertion professionnelle, de la formation continue et l'offre de formations obligatoires visant le personnel non enseignant.

4. Planifier, organiser, implanter et évaluer les activités et les processus en lien avec les stages non enseignants.

5. Planifier, animer et assurer les suivis des comités paritaires de perfectionnement sous sa responsabilité et rédiger les comptes rendus de ces rencontres.

6. Assurer une planification et un suivi des budgets sous sa responsabilité.

7. Collaborer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du plan de rétention du personnel du Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM).

8. Animer, supporter et conseiller son équipe de travail en vue d'atteindre les objectifs de planification, d'organisation et de contrôle des activités du secteur.

9. Proposer des modifications aux politiques et aux procédures existantes.

10. Établir et maintenir des liens forts de collaboration avec les différentes équipes du Service des ressources humaines ainsi qu'avec les autres partenaires internes et externes en vue de favoriser l'insertion professionnelle et la rétention du personnel.

11. Produire et fournir des rapports concernant les activités de son secteur.

12. Construire et animer des présentations à différentes instances en lien avec ses dossiers.

13. Représenter le Centre de services, sur demande, à divers comités et en assume la responsabilité au besoin.

14. Accomplir toutes autres tâches conne