Chef Réseaux Intégrés Des Services de Proximité - Montréal, Canada - CISSS Montérégie-Ouest - Cadres

CISSS Montérégie-Ouest - Cadres

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Date de fin d'affichage**: 3 décembre 2023.

**Statut de poste : Permanent**

**Territoire **: Jardins-Roussillon

**Télétravail**: Possible

**Port d'attache**: Centre administratif St-Jean-Baptiste, Châteauguay

**Fonctions**

Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de:

- Diriger et contrôler les activités de l'ensemble des services sous sa responsabilité,
- Agir comme personne répondante pour l'objet prioritaire en SAD;
- Agir comme personne répondante pour le dossier d'intervenants réseaux à l'urgence de l'Hôpital Anna-Laberge et superviser les intervenants associés;
- Agir comme personne-ressource pour le volet fluidité SAD / RI-RPA / soins-post aigus et faire les suivis nécessaires auprès des personnes concernées de la direction afin de s'assurer du respect et du bon fonctionnement des processus établis;
- Assurer, avec l'équipe d'intervenants réseaux de l'Hôpital Anna-Laberge, la fluidité des congés à partir de l'urgence;
- Assurer le suivi d'indicateurs de résultats en lien avec les intervenants réseaux et mettre en place des actions afin de faire évoluer leur travail et démontrer les impacts favorables;
- Agir comme personne-ressource dans la gestion de cas complexes NSA, pouvant impliquer plusieurs directions;
- Détenir une vision globale de l'offre de service de première ligne lui permettant rapidement de déployer des mesures alternatives favorisant le retour dans le milieu de vie;
- Faire la promotion de l'offre de services de la DSSADG et des critères d'admissibilités en centre hospitalier;
- Faire la promotion de la vision avec l'ensemble des partenaires tout au long du parcours de soins de l'usager;
- Consulter le tableau de bord « Octopus NSA et fluidité » des usagers et faire le suivi auprès des personnes responsables du suivi clinique des équipes pour le respect des délais;
- Participer aux rencontres quotidiennes de la fluidité afin de s'assurer du respect des délais prescrits pour le retour à domicile et intervenir au besoin pour dénouer les impasses, valider la pertinence des besoins et proposer des pistes de solution pour permettre le retour à domicile aux usagers en attente de leur nouveau milieu de vie;
- Assurer la liaison auprès des gestionnaires SAD au besoin;
- Animer les rencontres de cellule de crise de la DSSADG pour son secteur et escalader tout dépassement de délai ou tout enjeu à son supérieur hiérarchique;
- Agir comme personne répondante au projet du financement axé sur le parcours de soins du patient à la DSSADG;
- S'assurer de la qualité des services offerts dans ses secteurs et s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue;
- Soutenir l'adjointe et les coordonnatrices DSSADG dans la mise en place des projets propre à la direction;
- Collaborer à la mise en place d'initiatives visant à optimiser les différents secteurs à la DSSADG ;
- Veiller à l'actualisation de différents mandats confiés par la directrice ou la directrice adjointe liés à son champ d'expertise;
- Contribuer au processus clinique et à l'élaboration de programmes à la DSSADG;
- Collaborer à des rapports de synthèse ou documents de planification reliés aux pratiques clinico-administratives, par exemple, des cadres de références cliniques;
- Collaborer à la gestion de changement des processus cliniques ou administratifs;
- Travailler en étroite collaboration avec la partie médicale et vous inscrire dans la cogestion médicale amorcée à la DSSADG.

**À propos de votre future équipe**

Le gestionnaire aura l'opportunité de collaborer avec une équipe d'intervenants réseaux SAD de l'urgence de l'Hôpital Anna-Laberge, les professionnels associés à l'initiative de repérage Chez moi, c'est mon choix et les médecins cogestionnaires de la DSSADG.

Les membres de notre équipe se distinguent par leur capacité à anticiper le changement et à proposer des pistes de solution, et par leur capacité à œuvrer dans un milieu multidisciplinaire et faisant preuve d'une vision stratégique, de rigueur et d'un grand sens éthique.

**Choisir d'être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c'est**:

- Faire partie d'une organisation qui s'appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion humaniste ;
- Choisir une organisation qui met de l'avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires et de l'équilibre travail/vie personnelle, dont la possibilité de télétravail ;
- Bénéficier d'un programme complet d'accueil et d'intégration de 12 mois, adapté à vos besoins ;
- Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d'une même organisation, à de la formation continue et à un accompagnement individualisé avec un coach professionnel certifié sur demande.

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