Partenaire D'affaires, Rémunération Globale Et - Mirabel, Canada - Bell Textron Inc.

Bell Textron Inc.

Verified Company

Mirabel, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Partenaire d'affaires, rémunération globale et retraite - Temporaire 14 mois (Mirabel) /Business Partner, Compensation and Retirement - Temporary 14 months (Mirabel)**

- Nous sommes des pionniers. Nous avons été les premiers à franchir le mur du son et à concevoir le premier scooter de l'espace fonctionnel. Nous avons pris part à la première mission de la NASA sur la Lune et nous avons mis en marché des systèmes de rotors basculants évolués. Aujourd'hui, nous façonnons l'avenir de la mobilité sur demande. Les employés de Bell sont fiers de travailler pour une entreprise emblématique, regroupant de grands talents, qui produit en peu de temps des appareils à décollage vertical novateurs et recherchés._

**Sommaire des responsabilités**

**La personne titulaire contribuera activement à l'opérationnalisation et la mise en place des politiques et programmes en lien avec la rémunération globale. Elle agira à titre de Partenaire d'Affaires, rémunération globale et retraite et jouera un rôle clé dans la résolution d'enjeux et répondra à des questions concernant la rémunération globale et la retraite. **Elle contribuera aux différents dossiers reliés à ces sujets.**
- Contribuer activement à la mise en œuvre et l'administration des programmes, politiques et processus en lien avec la rémunération globale ;
- Agir comme conseiller interne dans la résolution d'enjeux liés à la rémunération et agir comme personne ressource sur toutes questions relatives à la rémunération globale, et ce pour tous les niveaux hiérarchiques (gestionnaires, partenaires d'affaire RH, conseillers RH etc.) ;
- Effectuer des analyses salariales ponctuelles ;
- Réaliser les travaux d'équité salariales pour 2025 ;
- Contribuer aux dossiers reliés notamment à l'évaluation des postes, au balisage, à la détermination des salaires de base, aux plans de rémunération incitative et variable, et autres programmes de rémunération globale ;
- Participe à la planification, la coordination et l'exécution des processus annuels (révisions salariales, paiement des bonis et autres régimes de rémunération incitative, octroi LTI STI) ;
- Participer aux échanges et analyses comparatives avec l'industrie de l'aéronautique et secteur manufacturier ;
- Synthétiser les données des analyses comparatives du marché pour outiller la direction et les partenaires d'affaires dans leurs discussions de rémunération avec les gestionnaires ;
- Auditer l'intégrité des données dans le système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), afin d'assurer la conformité des données ;
- Générer des rapports sur notre main d'œuvre pour le tableau de bord statistiques RH ;
- Élaborer des communications, en coordonner la diffusion et faire la promotion de la rémunération globale ;
- Participer aux initiatives et multiples projets du service de la rémunération globale;
- Agir comme personne-ressource pour toutes questions liées à la retraite;
- Coordonner les départs à la retraite des employés;
- Planifier les sessions de formation pour les départs à la retraite;
- Assister au comité de la retraite et coordonner l'assemblée annuelle;
- Assurer la fluidité des échanges avec le siège social;
- Assister les partenaires d'affaires dans leurs projets et les demandes quotidiennes.
- We are pioneers. We were the first to break the sound barrier and design the first functional jetpack. We were aboard NASA's first lunar mission and brought advanced tiltrotor systems to market. Today, we are defining the future of on-demand mobility. At Bell, we are proud to be an iconic company with superb talent, rapidly creating novel and coveted vertical lift experiences._

**Summary of job description**
- Actively contribute to the implementation and administration of programs, policies and processes related to Total Rewards;
- Act as an internal advisor in the resolution of compensation-related issues and act as a resource person on all matters relating to total compensation, for all hierarchical levels (managers, HR business partners, HR advisors, etc.);
- Perform ad hoc salary analyses;
- Achieve pay equity required for 2025;
- Contribute to files related to job evaluation, benchmarking, base salary determination, incentive and variable compensation plans, and other total compensation programs;
- Participates in the planning, coordination and execution of annual processes (salary reviews, payment of bonuses and other incentive compensation plans, LTI STI grants);
- Participate in exchanges and benchmarking with the aerospace and manufacturing industries;
- Synthesize market benchmarking data to support management and business partners in their compensation discussions with managers;
- Audit data integrity in the Human Resources Information System (HRIS) for Canadian employee's, to ensure data compliance;
- Generate reports on our workforce for the HR sta