Technicien(Ne) RH - Dorval, Canada - Avjet Holding, Inc.

Avjet Holding, Inc.

Verified Company

Dorval, Canada

6 days ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Avjet | TSAS est une équipe de passionnés qui, jour après jour, offre des produits et la mise à bord de carburant aviation, ainsi que des services aéroportuaires d'excellence Nos services incluent la rampe, le nettoyage de cabines, le cargo et le service aux passagers. Nous sommes présents dans plusieurs villes du Québec, en Ontario, dans les Maritimes et à Terre-Neuve-et-Labrador. L'esprit d'équipe et le goût des défis nous animent

Vous aurez l'occasion d'évoluer au sein d'une entreprise qui cultive l'engagement, le plaisir de travailler ensemble et la fierté. Nous vous aiderons à progresser et à mettre vos compétences à contribution d'une entreprise qui se distingue grâce à des valeurs humaines.

**Rôle et responsabilités**
- Responsable de la gestion des avantages sociaux pour l'ensemble du réseau d'Avjet | TSAS
- Gérer et mettre à jour des dossiers d'invalidité en collaboration avec notre fournisseur et le service de la paie
- Informer et conseiller les employés sur les régimes d'assurances collectives et les divers régimes de congés (congés parentaux, congés à traitement différé/anticipé, congés sociaux, etc.) en fonction des conditions de travail applicables pour chaque groupe d'employés
- Informer et conseiller les employés et les gestionnaires sur les dispositions applicables du programme de REER
- Assurer un support aux employés dans l'administration du programme de télémédecine et du Programme d'aide aux Employés et à la famille
- Responsable de la gestion du programme Passion Voyage
- Communiquer avec les fournisseurs externes et être le lien pour tous les sujets liés aux avantages sociaux
- Participer à la conception ou à la mise en oeuvre de politiques et de programmes d'avantages sociaux
- Promouvoir et communiquer les programmes de retraite et d'avantages sociaux aux employés par la formation, les documents d'information et l'intranet
- Mettre à jour des banques de données des différentes plateformes des avantages sociaux
- Participer à la conception, l'élaboration, l'implantation et à l'optimisation des politiques, procédures et programmes d'avantages sociaux pour l'entreprise

**Exigences**
- Diplôme d'études universitaire en ressources humaines ou en relation industrielles
- Minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit
- Maîtrise de la suite Office (Outlook, Word et Excel)
- Être membre de l'ordre des CRHA (un atout)

**Compétences recherchées**
- Excellentes habiletés communicationnelles et interpersonnelles
- Confidentialité et discrétion
- Autonomie et sens des responsabilités
- Fait preuve d'initiative
- Sens de l'éthique
- Grande rigueur et excellent sens de l'organisation
- Capacité de s'adapter au changement

**Les avantages sociaux**
- Assurances collectives complètes (certaines conditions s'appliquent)
- Programme de REER contributif
- Formation continue
- Uniforme de travail fourni
- Service de télémédecine (Dialogue)
- Programme d'aide aux employés et à la famille

**Notre Programme Passion Voyage**
Allocation voyage annuelle
- Tous nos employés ont droit à une allocation voyage annuelle de 500$ à 1500$ (certaines conditions s'appliquent). L'allocation est applicable pour le remboursement des frais de billets d'avion, d'hébergement, de location de véhicule, etc.
- Le montant de l'allocation est aussi applicable pour les membres de la famille de l'employé, incluant ses parents, enfants et partenaire. Le montant est cumulable pour une période maximale de trois ans.

Billets de vol stand-by
- Tous nos employés permanents ont accès au programme de billets d'avion stand-by de certains de nos partenaires après seulement six mois de service*.
- Inclut : accès illimité à la plateforme My ID Travel pour la réservation de billets et tarif réduit sur les billets stand-by de nos partenaires.

DES EMPLOIS ATYPIQUES, DANS UN LIEU ATYPIQUE, POUR DES EMPLOYÉS PAS ORDINAIRES

Le goût des défis, l'esprit de famille et le travail d'équipe sont des valeurs qui constituent l'essence de notre culture d'entreprise.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.