Conseiller.ère - Mieux-être ( de - Montréal, Canada - Institut de Cardiologie de Montréal

Institut de Cardiologie de Montréal

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Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Conseiller.ère - Mieux-être (Agent.e de planification, de programmation et de recherche)
**Conseiller.ère - Mieux-être (Agent.e de planification, de programmation et de recherche)**

Direction des ressources humaines et des affaires juridiques

Remplacement temporaire d'un an avec possibilité de prolongation

Affilié à l'Université de Montréal_, _**_l'Institut de cardiologie de Montréal_** est un centre hospitalier ultraspécialisé en cardiologie consacré aux soins, à la recherche, à l'enseignement, à la prévention, à la réadaptation ainsi qu'à l'évaluation des nouvelles technologies en cardiologie.

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**

Relevant du Chef du service personne & culture, santé, sécurité et qualité de vie au travail, la personne titulaire a le souci d'offrir un milieu de travail sain, mobilisateur et attractif l'ICM désire assurer le maintien d'une équipe en prévention des invalidités. Pour ce faire, la conseillère mieux-être a un rôle très important, plus précisément, votre mandat consistera à faire:

- Planification, préparation et accompagnement des employés en invalidité lors des retours au travail pour assurer le succès et la pérennité du retour au travail;
- Rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de prévention de la santé psychologique au travail, de saines pratiques de gestion des retours au travail durables de leurs employés;
- Intervention directe auprès des employés et des gestionnaires pour des services préventifs (relation d'aide et rôle-conseil);
- Création, animation et/ou organisation de formations et d'atelier destinés aux employés et/ou aux gestionnaires sur des sujets reliés à la santé mentale;
- Détermination, par le biais d'indicateurs, des services nécessitant une démarche d'analyse des risques psychosociaux;
- Rencontre des personnes clés, création des grilles d'identification et analyse des risques psychosociaux;
- Élaboration et implantation des outils de prévention;
- Suivi des indicateurs clés en prévention;
- Gestion de différents projets notamment la prévention du suicide et la postvention, le programme des Veilleurs et la vigie de l'absentéisme élevé;
- Rôle-conseil en matière d'équité, diversité et inclusion;
- Personne-ressource pour le dossier de violence conjugale;
- Coordination des programmes de prévention de la santé psychologique au travail selon les besoins de l'organisation;
- Promotion d'une culture de prévention durable au travail.

**Nous souhaitons voir joindre à notre équipe des professionnels**:

- Passionnés par la prévention, la qualité de vie et la sécurité au travail;
- Reconnus pour leur engagement et leur apport à des projets stratégiques à grand impact;
- Détenant des connaissances et compétences pour dépister et intervenir auprès de troubles de santé mentale;
- Possédant des connaissances spécifiques des critères de succès pour un retour au travail durable;
- Créatifs et ayant une bonne tolérance à l'ambiguïté;
- Ayant des habiletés relationnelles;
- Orientés vers la satisfaction de la clientèle;
- Habiletés à animer des groupes de travail;
- Ayant une capacité d'influence et ayant une capacité de synthèse.

**EXIGENCES**
- Diplôme d'études universitaires de premier cycle dans une des disciplines pertinentes lié à la santé et à la sécurité du travail (ergothérapie santé mentale, travail social, psychologie, etc.);
- Détenir un diplôme de deuxième cycle (un atout);
- Avoir acquis une expérience mínimale de deux (2) années en prévention ou en développement des bonnes pratiques en matière de qualité de vie et de bien-être au travail;
- Connaissance des derniers développements innovants en la matière;
- Bonne connaissance des outils informatiques de la suite Office.

**CONDITIONS DE TRAVAIL**
- Remplacement à temps complet (35 heures/semaine);
- Syndicable non-syndiqué;
- Rémunération horaire de 27,08$ à 47,98$ selon l'expérience;
- Autres conditions de travail selon les normes en vigueur.

**_L'Institut de cardiologie de Montréal_**_ offre une vaste gamme d'avantages visant la santé, le bien-être et la qualité de vie au travail des employés, dont l'accès gratuit au Centre EPIC, aux cabines Recharjme et aux salles de silence, ainsi que divers autres avantages._

**POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE**
- Date d'échéance pour postuler **:26 mars 2024**
- Votre lettre de présentation et votre curriculum vitae doivent être combinés en un seul fichier (Word ou PDF) et ce fichier doit être identifié de la façon suivante : Nom_Prénom (ex : Hamel_Danny).

**_L'Institut de cardiologie de Montréal_** souscrit à un programme d'accès à l'égalité.

les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

**Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées.