Chef de Service - Dorval, Canada - Air Canada

Air Canada

Verified Company

Dorval, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Description**

**Appartenir à Air Canada, c'est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l'avant-garde du transport aérien de passagers.**

**Portée/but du poste**:
La personne titulaire de ce poste mettra à profit ses connaissances approfondies pour lancer de nouvelles initiatives de planification de talents au sein des équipes de la direction des Ressources humaines. En tenant compte des besoins de la Société, elle élaborera la stratégie, fournira une orientation et mettra au point des initiatives qui permettront de soutenir les programmes de planification de talents et de relève. Elle dirigera et coordonnera également les efforts liés aux talents dans toutes les directions afin de favoriser l'instauration d'une nouvelle culture du talent à l'échelle de la Société. La personne retenue fournira aux gestionnaires l'information, les outils et le soutien requis pour s'assurer que les initiatives de talents sont bien reçues et mises en œuvre au sein des unités d'entreprise. Elle sera également responsable de la recherche, de la gestion et de la mise en œuvre d'un programme de relève (qui constitue un élément fondamental de la stratégie des Talents de l'entreprise visant à faire d'Air Canada l'un des 10 meilleurs transporteurs aériens du monde) dans tous les domaines liés à la planification de talents et à la relève. Finalement, il lui incombera de fournir de l'information aux cadres supérieurs.

**Principales fonctions et responsabilités**:

- Élaborer des stratégies et effectuer des recherches en suivant les dernières tendances en matière de gestion des talents et de planification de la relève.
- Élaborer et mettre en place des programmes en tirant profit de l'expertise de l'industrie pour orienter de nouveaux programmes de développement du leadership.
- Mettre au point et gérer les nouvelles initiatives de leadership et de gestion des talents pour tous les gestionnaires (p. ex. mise sur pied d'initiatives d'élaboration de profils des talents, d'organisation d'événements de leadership, de réseautage et de planification de la relève).
- Offrir du soutien aux dirigeants des Ressources humaines et à leurs directions pour mettre en œuvre des initiatives de gestion des talents.
- Collaborer avec l'équipe des Systèmes TI - Ressources humaines pour développer des services de recherche de talents pour l'organisation.
- Gérer les relations avec les fournisseurs pour les outils de gestion des talents (p. ex. évaluations tous azimuts, formateurs professionnels).
- Gérer l'information provenant des projets de gestion des talents et des évaluations de rendement (p. ex. établissement des tendances, signaux d'alarme).
- Collaborer avec le chef de service - Perfectionnement du personnel afin d'assurer l'harmonisation avec les initiatives de gestion du rendement.
- Établir et mettre en œuvre la stratégie de sourcing d'Air Canada, ainsi que l'image de marque de celle-ci à titre d'employeur, de manière à assurer la mise en place d'un processus efficient conforme aux exigences commerciales.
- Élaborer des politiques et des processus de gestion des talents qui permettent d'obtenir un bon rendement et de trouver et de perfectionner des talents clés.
- Combler les lacunes en matière de connaissances au sein de l'équipe de gestion afin d'accroître l'efficacité organisationnelle.
- Évaluer et analyser les données, les mesures et le rendement du capital investi des initiatives de planification et de relève.

**Qualifications**
- Diplôme universitaire, de préférence en ressources humaines, en développement organisationnel ou en psychologie
- De sept à dix années d'expérience dans le secteur des ressources humaines
- Expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de programmes d'encadrement, de mentorat et de perfectionnement du leadership
- Excellente connaissance de la suite Office de Microsoft (Excel, Word, Teams, Planner) et de PeopleSoft
- Capacité à exercer une influence, à bien travailler en équipe et à collaborer avec d'autres professionnels des Ressources humaines
Solides compétences en matière de planification, d'organisation et de résolution de problèmes
- Capacité à réaliser des analyses comparatives de recherches externes et à appliquer les meilleures pratiques en faisant preuve d'un sens aigu des affaires
- Connaissance de la culture du secteur du transport aérien, un atout
- Bilinguisme (français et anglais)
- Déplacements, au besoin

**Conditions d'emploi**:
**Exigences Linguistiques**

Bilinguisme (anglais et français).

**Diversité et inclusion**

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employ