Conseillère ou Conseiller en Développement - Capitale-Nationale, QC, Canada - Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail

Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
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Capitale-Nationale, QC, Canada

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Sophia Lee

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Sophia Lee

beBee Recruiter
Description
**CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL**

**Processus de sélection - Recrutement : 10000SRS0703D18849**

**Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) **:Vice-présidence à l'administration et aux communications - Direction générale des ressources humaines - Direction de la gestion des talents et du développement et de l'organisation - Service du développement de l'organisation et de l'analytique. **Un emploi occasionnel** d'une durée de **3 ans** est à pourvoir au **1600, Avenue D'Estimauville à Québec.** L'entrée en fonction est prévue pour avril 2023.

La personne titulaire de l'emploi pourrait être autorisée à travailler en mode hybride (télétravail/présentiel) en se présentant physiquement, à raison de deux jours par semaine, à l'adresse du port d'attache de l'emploi citée dans le paragraphe précédent.

Vous aimeriez travailler dans un environnement stimulant, permettant la combinaison de journées en télétravail et en présentiel, et déployer vos talents aux côtés de collègues engagés, innovants et dynamiques? Dans l'équipe du développement organisationnel de la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), vous contribuerez à favoriser la mobilisation et la performance du personnel, à la consolidation d'un climat de travail sain et d'une culture de reconnaissance, et ce, dans un environnement inclusif et favorisant le développement du potentiel.

La CNESST accorde une importance particulière à la **santé et au mieux-être** de son personnel. Au total, 94 % des employés se disent **fiers de travailler à la CNESST**, et 90 % considèrent que la CNESST offre **une bonne qualité de vie** à son personnel.

**Attributions** : Sous la responsabilité de la directrice du Service du développement de l'organisation et de l'analytique (SDOA) et sous la supervision du chef d'équipe, la personne titulaire de l'emploi soutien et conseille les gestionnaires et les autorités dans différents dossiers d'envergure en matière de développement organisationnel (DO). Plus précisément, la personne titulaire de l'emploi doit:

- contribuer activement à l'élaboration et la réalisation de mandats corporatifs visant à soutenir le développement de l'organisation et les bonnes pratiques dans diverses pratiques liées à son champ d'expertise tel que : le développement des compétences, la reconnaissance, la gestion des contributions, la gestion du changement, la performance organisationnelle, la mobilisation, le cheminement de carrière et la relève de gestion, le climat de travail, l'expérience employée, etc.;
- analyser les enjeux, élaborer des recommandations, des stratégies de déploiement et assurer la mise en œuvre des mandats corporatifs dont elle est responsable ;
- réaliser une veille stratégique rigoureuse en matière de développement organisationnel afin de proposer des actions novatrices en matière de pratiques RH.

De façon ponctuelle et selon les besoins de l'équipe du développement organisationnel, assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires au regard de:

- l'accompagnement dans l'intégration de leurs nouvelles fonctions et dans le développement de leurs compétences en cours de carrière;
- du soutien avec leurs défis de gestion (réflexion stratégique, gestion des contributions, reconnaissance, gestion du changement, performance et mobilisation de l'équipe );
- du développement du potentiel de leur équipe.

Compte tenu de l'envergure des mandats traités et des interrelations entre les différents secteurs de travail au sein de la Direction générale des ressources humaines (DGRH), la personne titulaire de l'emploi travaillera en étroite collaboration avec ses collègues du service et des autres équipes de la DGRH.

**Échelle de traitement **:48 634 $ à $**

**Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du** **Secrétariat du Conseil du trésor.**

**Le nombre d'heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de **35 heures**.**

**La fonction publique du Québec offre une foule d'avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consultez la section Travailler dans la fonction publique sur **Qué**.
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