Partenaires D'affaires en Ressources Humaines - Montréal, Canada - Via Rail Canada

Via Rail Canada

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

-Numéro de référence:

17457_062024
Statut:

Permanent - temps plein
Catégorie d'emploi:

Ressources humaines
Ville:

MONTREAL
Province:

Québec
Salaire annuel / Taux horaire:

Nombre de postes disponibles:

1
Date limite:

Description:

VIA Rail est en pleine transformation L'un de nos piliers stratégiques est Talent et culture. Nous aspirons à créer un lieu de travail performant où chacun peut s'investir pleinement, avoir un impact positif et s'épanouir.
Notre objectif est de cultiver une culture de haute performance, d'assurer un leadership durable et la résilience de l'organisation, tout en favorisant un environnement de travail inclusif et diversifié, reflétant la diversité de nos clients et des communautés que nous desservons.
Notre plan stratégique est aussi une invitation à monter à bord avec nous Aimez-vous exercer un rôle de conseil, êtes-vous orienté service client, aimez-vous influencer le changement ?
Trouver votre nouvelle voie dans l'équipe des Ressources Humaines de VIA Rail Canada.
Responsabilités:

- Comprendre le contexte d'affaires, identifier et analyser les défis spécifiques de vos partenaires au sein de l'organisation;
- Soutenir stratégiquement le changement de culture et l'évolution du secteur;
- Élaborer et orchestrer la mise en œuvre de solutions en matière de ressources humaines pour surmonter les défis rencontrés;
- Soutenir les gestionnaires dans les dossiers de relations de travail, établir des relations positives avec les acteurs syndicaux;
- Collaborer avec les gestionnaires et les influencer positivement dans leurs décisions d'affaires à différents niveaux, tels que la mobilisation et l'expérience des employés;
- Mettre en œuvre toutes les étapes du cycle des ressources humaines dans des domaines tels que l'acquisition de talents, la gestion de la performance et de la rémunération, les relations avec les employés, le développement des talents et du leadership, ainsi que la gestion du changement;
- Faire une vigie du climat organisationnel afin de proposer des solutions novatrices pour rehausser le niveau de mobilisation dans l'environnement de travail;
- Coacher les gestionnaires dans leur interaction avec les employés afin de favoriser un climat de travail sain;
- Collaborer avec les centres d'expertise en ressources humaines pour mettre en œuvre les priorités stratégiques de l'équipe.
Exigences:

- Titulaire d'un Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine connexe;
- Un minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de généraliste ou de partenaire d'affaire, principalement dans un milieu syndiqué;
- Capacité à communiquer clairement et efficacement, tant à l'oral qu'à l'écrit (Anglais et Français);
- Connaissance des législations du travail de juridiction fédérale (un atout);
- Expérience dans le domaine du transport (un atout)
- Maîtrise de la suite Microsoft Office.

Compétences:

Compétences en changement organisationnel:

- Capacité à soutenir et à guider les changements organisationnels
- Compétences en gestion de la résistance au changement

Compétences en conseil et influence:

- Capacité à offrir des conseils stratégiques et opérationnels
- Capacité à influencer et à motiver les autres

Compétences interpersonnelles:

- Capacité à établir et à maintenir des relations de confiance
- Dynamique, enthousiaste et forte volonté de créer un milieu de travail positif

Compétences en diversité et inclusion:

- Sensibilité aux questions de diversité, d'équité et d'inclusion
- Capacité à promouvoir et à intégrer des pratiques inclusives dans l'organisation

Compétences en éthique et confidentialité:

- Grand sens de l'éthique et capable de traiter les questions confidentielles avec tact et discrétion

Adaptabilité et résilience:

- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution
- Aptitude à gérer le stress et à s'adapter rapidement aux changements

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.
Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels.