Conseillère ou Conseiller en Ressources Humaines - Montréal, Canada - Ville de Montréal

Ville de Montréal

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Titre d'emploi**

Conseillère ou conseiller en ressources humaines

**Organisation**

Arrondissement de Villeray-Saint-Michel-Parc-Extension

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 23 février au 8 mars 2024

**Salaire**

**Échelle salariale : $ à $ | Classe FM-06**
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement des conditions de travail des cadres.

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Cadre-conseil RH

**Horaire**:37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail

**Adresse**: 405 Av Ogilvy, Montréal

Ce processus vise à pourvoir 1 poste pour une durée de 12 mois, avec possibilité de prolongation. Il pourrait servir à pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la même famille d'emplois dont le profil recherché est similaire, à l'Arrondissement de Villeray-Saint-Michel-Parc-Extension.

**NOTRE OFFRE**

L'arrondissement Villeray-Saint-Michel-Parc-Extension est actuellement à la recherche d'un.e conseiller.ère en ressources humaines. Pour en connaître davantage sur ce bel arrondissement, cliquez ici.

Sous la responsabilité du chef de division - ressources humaines de l'arrondissement, vous exercez un rôle d'influence auprès des gestionnaires en fournissant une expertise-conseil et en prenant charge des dossiers complexes. À cette fin, vous assurez une vigie des enjeux de l'unité d'affaires, exercez un rôle-conseil auprès des gestionnaires, recommandez les moyens d'action appropriés et participez à leur implantation.

**Votre mandat**
- Conseiller, analyser et intervenir dans des dossiers de ressources humaines de nature complexe reliés à plusieurs spécialités (relations de travail, gestion de la discipline, planification de main-d'œuvre, analyse de structure, révision de processus de travail, soutien à la gestion du rendement des équipes et de la présence au travail, interprétation des lois, politiques, accommodement raisonnable, climat de travail, etc.).
- Contribuer à l'optimisation des processus de ressources humaines de l'arrondissement : révision des processus, proposition d'améliorations, mise en œuvre et support à la gestion.
- Fournir un soutien-conseil dans l'analyse des besoins de développement des compétences et de préparation de la relève.
- Analyser et recommander des changements organisationnels sur le plan de la gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques de votre arrondissement et participer à leur implantation, notamment dans le cadre du plan de partenariat global (PPG).B31.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration (profil RH) ou tout autre domaine jugé pertinent
- Au moins 4 années d'expérience pertinente en tant que généraliste en ressources humaines incluant les relations de travail et le développement organisationnel
- Expérience de conseil RH dans un environnement syndiqué, un atout
- Posséder une bonne connaissance des conventions collectives de la Ville de Montréal, un atout
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise