Conseiller(ère) Rému. Filiales-mobilité - Montréal, Canada - Hydro Québec

Hydro Québec

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Concours**:
151463

**Titre à l'interne**:
Conseiller(ère) Rému. Filiales-mobilité

**Statut**:
Permanent

**Durée**:
Permanent

**Lieu**:
Montréal

**Horaire de travail**:
35h./sem, 5 jours

**Fin d'affichage**:
11/05/2023
- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde
Votre mission

Fournir des services et des conseils en matière de rémunération globale aux filiales détenues par Hydro-Québec.

Agir à titre d'expert conseil et veiller au respect de la gouvernance dans le cadre du régime d'indemnités de déménagement et du régime d'aide à la vente lors de cas de mobilité d'employés chez Hydro-Québec ("RID RAV").

Vos principales activités au quotidien

Agir à titre d'expert conseil auprès des membres de l'équipe ressources humaines au niveau des aspects de rémunération globale, le tout dans le respect des encadrements en vigueur.

Interpréter et mettre en place les éléments de rémunération et proposer des conditions de travail particulières afin de répondre à des situations nouvelles et variées au sein des filiales.

Développer et diffuser des outils de communication et de formation en rémunération en fonction des besoins identifiés.

Administrer les contrats de prêts de services et les conditions de travail des employés prêtés en filiales et à l'étranger, le cas échéant.

Agir à titre d'expert en gestion des ressources humaines dans le cadre des processus de vérification diligente lors d'achats ou ventes de filiales en émettant les observations et recommandations pour le Groupe Talents et culture.

Effectuer des analyses, études et consultations et participer aux évaluations de la rémunération dans les marchés de comparaison. Formuler des recommandations aux conseils d'administration des filiales et à ses hauts dirigeants.

Proposer aux gestionnaires et membres des conseils d'administration des filiales, les diagnostics, les stratégies et les actions dans les dossiers relatifs à la rémunération globale.

Encadrer la gestion des processus annuels en lien avec la rémunération globale.

Veiller au respect de la gouvernance en rémunération globale en vigeur dans les filiales.

Votre profil Exigences

Détenir un Baccalauréat en Ressources humaines, Relations industrielles ou autres domaines reliées.

Posséder un minimum de 6 ans à 9 ans d 'expérience pertinente en rémunération.

Compétences et connaissances reliées au poste

Avoir une très bonne connaissance en communication et en partage de connaissances à l'orale et à l'écrit.

Avoir une connaissance des logiciels Microsoft Office.

Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:
Éthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité et de la sécurité et du développement durable

Centré sur le client

Créativité et innovation

Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction à l'oral et à l'écrit.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

Travaille en équipe

Agit avec ouverture et bienveillance

Agile et orienté vers les résultats

S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé

Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire

Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.