Conseillère ou Conseiller en évaluation de La - Chaudière-Appalaches, QC, Canada - Régie de l'assurance maladie du Québec

Régie de l'assurance maladie du Québec

Verified Company

Chaudière-Appalaches, QC, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Travailler à la RAMQ, c'est contribuer à une mission inspirante au cœur de la santé de la population québécoise. C'est proposer des idées nouvelles et oser voir les choses autrement, en équipe, pour toujours mieux accompagner nos clientèles. Choisir la RAMQ, c'est aussi œuvrer au sein d'une organisation qui encourage la responsabilité sociale et le développement durable.

**Régie de l'assurance maladie du Québec (RAMQ)**: Bureau du président-directeur général - Le Secrétariat général adjoint. **Un emploi régulier** est à pourvoir, avec possibilité de télétravail en mode hybride (télétravail/présentiel) au 1125, Grande Allée Ouest à Québec. Les modalités seront déterminées au moment de la sélection. L'entrée en fonction est prévue pour **janvier 2024**.

**Contexte **:Le Secrétariat général adjoint qui relève du Secrétariat général et Bureau du président-directeur général a notamment comme rôle de soutenir l'organisation dans ses responsabilités stratégiques et d'évaluation de la performance organisationnelle ains que ses exercices de redditions de comptes. Les activités comprennent l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et la reddition de comptes de plusieurs mandats horizontaux dont : le plan stratégique, le plan d'action organisationnel, le plan d'action en Responsabilité sociale, la déclaration de service aux citoyens, le rapport annuel de gestion, le plan d'action à l'égard des personnes handicapées ainsi que des activités de suivi de la performance, de veille stratégique et d'étalonnage en plus de la gestion documentaire au sein de la Régie de l'assurance maladie du Québec (RAMQ).

L'emploi s'inscrit dans un contexte où la RAMQ entrevoit son avenir dans une perspective de changement. En effet, l'organisation a un rôle important à jouer face à l'évolution du système de santé. De plus, le virage numérique offre une amélioration de l'efficacité administrative et suscite chez le citoyen des attentes en matière d'autonomisation et d'accès aux services.

Ce que la RAMQ vous offre:

- Un milieu de travail stimulant, respectueux, où l'humain est au cœur des préoccupations
- De saines pratiques de gestion, axées sur la reconnaissance, la mobilisation et la civilité
- Un environnement de travail moderne et lumineux (pour le personnel du bureau de Québec et de Montréal)
- La proximité d'espaces verts : parc du Bois-de-Coulonge et plaines d'Abraham (pour le personnel du bureau de Québec)
- Un horaire variable de **35 heures **par semaine
- La possibilité de prestation de travail en mode hybride
- Assurances collectives (assurance traitement, assurance médicaments et frais hospitaliers, assurance vie)
- Régime de retraite sécuritaire à prestions déterminées
- Sécurité d'emploi pour le personnel permanent
- 20 jours de vacances annuelles après 1 an d'ancienneté
- Autres congés payés (fériés, congés de maladie, congés parentaux et familiaux)

La fonction publique du Québec offre une foule d'
**avantages distinctifs.** Pour en apprendre davantage, consultez la section Travailler dans la fonction publique sur Qué

**Attributions **:La personne titulaire de l'emploi doit veiller à un alignement stratégique et s'assurer d'intégrer les différents objectifs de l'organisation, d'assurer la gestion de la connaissance stratégique (information de gestion, salle de pilotage du comité de gestion, etc.), d'alimenter la mise en œuvre des choix stratégiques et de toute autre démarche corporative reliée à la gestion stratégique en plus de participer à la reddition de comptes se rattachant à ces activités.

Elle contribue aux développements d'indicateurs organisationnels, à des études ou des analyses prospectives et comparatives ainsi des évaluations sur diverses interventions permettant la mesure de la performance organisationnelle, et ce, afin de répondre efficacement aux attentes et besoins de la clientèle, tout en favorisant l'utilisation optimale des ressources. La personne veille, encourage et facilite le partage et le transfert des connaissances en matière de gestion axée sur les résultats et de mise en place des bonnes pratiques dans divers domaines dont l'approche clientèle, la gestion de la performance et la gestion des partenariats et des modes collaboratifs.

À cet égard, la personne titulaire a la responsabilité:

- Participer au développement de nouveaux outils permettant à la haute direction d'avoir une vue d'ensemble périodique de la performance de l'organisation et d'être proactif face aux différents phénomènes ou tendances observés (ex. : production d'un tableau de bord, d'indicateurs de performance, bulletin, etc.) ;
- Procéder à la cueillette et à la validation des informations relatives à la performance institutionnelle provenant de sources variées en vue de cerner et de dégag