Spécialiste Du Soutien Relatif Aux Sirh - Canada - BNP Paribas

BNP Paribas

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Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

SPÉCIALISTE DU SOUTIEN RELATIF AUX SIRH (NUMÉRO DE L'EMPLOI : HR EML)

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l'un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2023. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l'établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d'un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d'un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l'une de ses filiales basées à Montréal.

**Le poste en un coup d'œil**

Le chef ou la cheffe des opérations des Ressources humaines est responsable de la conception, de l'élaboration et de la mise en œuvre des services opérationnels des RH pour l'Amérique du Nord. Son équipe sera responsable de l'efficacité, de l'efficience et de la conformité de toutes les opérations des RH, de la technologie, de la gouvernance des fournisseurs et de la gestion de projets.

Dans le cadre de la feuille de route Ambition 2025, les RH de BNP Paribas intensifient leur offre de services en modernisant et en automatisant leurs processus et lancent un programme mondial pour améliorer les systèmes de base des RH de la banque.

Au sein de l'équipe des systèmes d'information des RH et de gestion des données sur les employés, le ou la spécialiste du soutien aux SIRH travaille en étroite collaboration avec toutes les équipes des RH des Amériques de BNP Paribas ainsi qu'avec les TI pour soutenir et maintenir les SIRH de même que les outils Java internes. Veiller à ce que les biens livrables atteignent ou dépassent les objectifs individuels. Soutenir les équipes du chef ou de la chef des opérations des RH et d'autres parties prenantes des RH pour assurer le respect des stratégies opérationnelles.

Le ou la Spécialiste du soutien relatif aux SIRH relèvera du gestionnaire de l'analytique et des renseignements. Le poste est offert à Montréal et fait partie d'une équipe canado-américaine.

**Dans le détail**

**1)**
**Soutien des systèmes**
- Améliorer les systèmes des RH pour fournir des renseignements sur le personnel aux environnements externes comme l'exige l'entreprise.
- Résoudre et diagnostiquer les problèmes relatifs aux SIRH et aux pannes d'alimentation et proposer des solutions à ceux-ci. Recourir à un échelon supérieur, au besoin.
- Rechercher activement des occasions d'amélioration et de gains d'efficacité pour les processus et concevoir des pratiques exemplaires à partir des résultats obtenus.
- Exécuter le cadre de contrôle des SIRH pour assurer le respect des politiques du Groupe.
- Assurer la liaison avec les TI afin de gérer l'établissement des priorités des arriérés en matière de développement des TI, faire le suivi des priorités confirmées du pipeline et communiquer les changements et leur incidence aux parties prenantes.
- Participer à la vérification et à la tenue des dossiers des employés, y compris les mises à jour de l'état des RH, les cessations d'emploi et les nouvelles embauches.
- Préparer les téléversements de données et contribuer au rapprochement de données entre PeopleSoft et les autres systèmes de rémunération internes, y compris le service de la paie.
- Contrôler la qualité des renseignements consignés dans les SIRH, valider les changements liés aux données des SIRH.
- Participer à l'administration de divers systèmes Java des SIRH.
- Tenir à jour tous les tableaux des RH nécessaires à l'administration de la base de données.

**2) **Intégrité des données**
- Aider à maintenir l'intégrité des données des RH et de celles du service de la paie dans les systèmes en exécutant des requêtes, en analysant les données ainsi qu'en créant et en exécutant divers rapprochements.
- Créer et utiliser les rapports et les requêtes de données pour authentifier l'intégrité des renseignements sur les employés.
- Assurer l'harmonisation de la structure d'entreprise des Finances et des RH au moyen d'un processus de vérification trimestriel
- Valider les données sur les effectifs et produire mensuellement des rapports relatifs à ces données; repérer et résoudre les différences entre les systèmes des Finances et des Ressources humaines
**Les atouts et compétences qui vous feront réussir**

Compétences requises
- De 7 à 10 ans d'expérience de travail avec les SIRH
- Expérience de travail avec les SIRH (PeopleSoft HCM, un atout)
- Excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi que capacité à communiquer avec les utilisateurs et utilisatrices techniques et non techniques
- La connaissance de l'Anglais est requise
- Connaissance approfondie de Microsoft Excel, y compris de PowerQuery et de PowerPivot
- Au moins 2 ans d'expérience en utilisation de MS SQL
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