Technicien - Paie - Saint-Laurent, Canada - Quincaillerie Richelieu Ltee

Quincaillerie Richelieu Ltee

Verified Company

Saint-Laurent, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Nous cherchons à combler un poste permanent à temps complet de **Technicien à la paie** à nos bureaux de Ville St-Laurent.

Relevant du Superviseur à la paie, votre rôle sera, entre autres lors des périodes de vacances, de traiter, vérifier et produire la paie canadienne sur une base hebdomadaire pour les employés syndiqués et non syndiqués. Vous exécuterez les diverses opérations reliées à l'émission des paies des employés, assurerez l'uniformité, la confidentialité et la conformité des données de la paie tout en respectant les délais, informerez les employés des changements dans leur dossier et répondrez à leurs demandes.

**Plus spécifiquement, les principales responsabilités d'un technicien à la paie sont de**:

- Valider toutes les données relatives aux dossiers des employés, entre autres, les embauches, les départs, les mouvements au sein de l'entreprise, les congés, les banques de vacances, les heures accumulées et les autres avantages.
- Effectuer les tâches opérationnelles et administratives nécessaires à la production de la paie pour l'ensemble des divisions sous sa responsabilité et, au besoin, apporter les correctifs appropriés.
- Vérifier les feuilles de temps et consulter les gestionnaires concernant les écarts ;
- Préparer les versements des déductions à la sources gouvernementales et autres remises en respectant les échéanciers.
- Préparer et réviser les écritures comptables de la paie.
- Répondre aux questions relatives à la paie venant des divers intervenants (employés, gestionnaires, RH, etc.).
- Préparer des documents tels que des relevés d'emploi, T4 et R1.
- Accomplir diverses responsabilités de fin de mois et de fin d'année.
- Travailler étroitement avec les Ressources humaines et la Comptabilité sur toutes les questions liées à la paie.

**Exigences**:

- Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en comptabilité ou dans toute autre discipline connexe
- Détenir une certification de l'Association Canadienne de la Paie (ACP)
- Avoir 5 à 7 années d'expérience dans le traitement de la paie avec une très bonne connaissance des règles Canadiennes de la paie
- Maîtrise du système de paie ADP Work Force Now (WFN) (un atout)
- Connaissance des principes de paie et des Lois fiscales
- Connaissance de la Loi sur les Normes du Travail
- Connaissance des processus de fin d'année (T4, R1, sommaire, etc.)
- Bilinguisme (français et anglais) tant à l'écrit qu'à l'oral
- Maîtrise de la suite MS Office (en particulier Excel)
- Avoir de l'expérience avec AS400 et un système ERP comme JDE, Oracle ou SAP (un atout)
- Qui fait preuve de bon jugement, d'initiative, d'autonomie et de discrétion
- Qui possède une bonne rigueur, est attentif aux détails et ce, dans un environnement au rythme rapide
- Très organisée avec un fort sentiment d'appropriation des responsabilités
- Capable de développer de bonnes relations interpersonnelles et capable de travailler en équipe pour atteindre les objectifs organisationnels

**Qui sommes-nous?**

Quincaillerie Richelieu est un chef de file en Amérique du Nord et un agent de changement dans une industrie créative et dynamique. Nous sommes un importateur, distributeur et fabricant de quincaillerie spécialisée et de produits complémentaires.
- Nos clients _- Plus de clients en Amérique du Nord : fabricants d'armoires de cuisine et de salle de bains, de rangements et de garde-robes, de meubles résidentiels et de bureau, des ébénisteries résidentielles et commerciales ainsi que des détaillants en quincaillerie incluant les grandes surfaces de rénovation.
- Notre équipe_ personnes, dont près de la moitié se consacre à la vente et au marketing et plus de 50 % sont actionnaires de Richelieu.

**Ce que nous offrons**
- Un équilibre entre le travail et la vie personnelle
- Un environnement dynamique et inspirant
- Une rémunération de base concurrentielle en fonction du marché.
- Une progression de rémunération axée sur la performance par l'atteinte d'objectifs.
- Un régime d'achat d'actions pour les employés.
- Un programme d'avantages sociaux concurrentiels pour vos besoins personnels.
- Des produits à prix concurrentiel
- Un stationnement vaste et gratuit