Conseiller(ère) en Programmes D'acquisition de - Ottawa, Canada - NAV Canada

NAV Canada

Verified Company

Ottawa, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Titre de l'offre d'emploi

Conseiller(ère) en programmes d'acquisition de talents

Catégorie d'emploi

Acquisition de talents, Professionals

Exigence linguistique

Bilingual / Bilingue

Date de fin de recrutement

Niveau

P2

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l'expérience

Sommaire du poste

Description d'emploi

Ce qu'offre NAV CANADA:

- Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d'équipe;
- Une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux souples;
- Un régime de retraite à prestations déterminées;
- Des possibilités d'avancement et de perfectionnement;
- Des horaires de travail flexibles;
- Une main-d'œuvre diversifiée et inclusive.

Dans ce rôle vous devrez:

- Tenir et mettre à jour les documents relatifs aux programmes et aux politiques (modèles, listes de vérification, matériel de formation, directives, etc.).
- Soutenir les activités de validation et d'établissement de rapports.
- Collaborer aux initiatives d'acquisition de talents et à la création de programmes.
- Soutenir la mise en œuvre et la maintenance du programme.
- Donner des conseils sur l'amélioration des programmes et des processus.
- Effectuer des activités d'assurance de la qualité pour vérifier que les politiques sont respectées de manière appropriée.
- Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les membres de la direction de NAV CANADA et fournir un soutien continu afin d'atteindre les objectifs opérationnels tout en respectant les modalités des conventions collectives, du Code canadien du travail et d'autres lois et règlements sur le travail.
- S'assurer de la connaissance actuelle des articles de la convention collective sur la dotation en personnel et des pratiques exemplaires en matière de recrutement et de sélection.

Vos atouts pour ce rôle:

- Un diplôme universitaire en psychologie organisationnelle au sein de l'industrie, de préférence, ou un diplôme en ressources humaines, en affaires, en psychologie, en anglais ou dans un domaine connexe, ou un ensemble équivalent d'études et d'expérience;
- Au moins deux ans d'expérience dans le domaine des RH, des communications, de la rédaction de politiques, de l'analyse de données ou dans un domaine connexe;
- Connaissance approfondie des pratiques de gestion des ressources humaines;
- Connaissance essentielle des exigences liées au travail et aux règlements concernant l'embauche au Canada;
- Connaissance des systèmes de RH et de la gestion des données;
- Connaissance des méthodes d'examen, de mesure et d'évaluation de l'emploi.

Manière dont les autres vous décrivent:

- Excellent souci du détail et compétences en matière d'organisation et de planification;
- Maîtrise des programmes Microsoft Office, en particulier Excel;
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite;
- Aptitude à travailler de manière autonome, mais en tant que membre d'une équipe nationale élargie;
- Solides compétences analytiques en matière de RH, capacité de comprendre les efforts nécessaires pour assurer la conformité en matière de RH et d'offrir des conseils à cet égard;
- Aptitude à établir et à entretenir des relations de travail efficaces;
- Orientation marquée envers le service à la clientèle;
- Aptitude à effectuer des analyses statistiques de base (p. ex., corrélation, régression, test t);
- Maîtrise de logiciels d'analyse ou de visualisation de données ou de langages de programmation (p. ex., Power BI, R, SQL).

Conditions de travail:

- Le (la) titulaire du poste est admissible à un horaire de travail flexible.

NAV CANADA s'engage à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N'hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d'apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d'autres peuvent s'apprendre.

La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.

À NAV CANADA, la sécurité est notre priorité. Conformément à sa Politique sur les drogues et l'alcool, la Société exige la tenue d'un test de dépistage de drogues préalable à l'emploi pour tous les postes liés à la sécurité.