Conseillère ou Conseiller, équité, Diversité Et - Ottawa, Canada - University of Ottawa

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Ottawa, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Type d'emploi:
Employé

Durée en mois (pour les emplois à durée déterminée):
24

Famille d'emplois:
Gouvernance

Nombre de postes à pourvoir:
1

Faculté/Service - Département:
Services de recherche

Campus:
Campus principal, Carling, campus Civic

Affiliation syndicale:
N/A

Date d'affichage:
June 26, 2023

Date de clôture:
July 07, 2023

Heures par semaine:
35

Classe salariale:
Personnel non syndiqué, classe NC8 - 35 heures

Échelle salariale:
$86, $104,700.00

Au sujet du Cabinet du vice-recteur à la recherche et à l'innovation

Le Cabinet du vice-recteur à la recherche et à l'innovation établit l'orientation stratégique de la recherche à l'Université d'Ottawa et supervise la gestion du financement, des équipements et des installations de recherche, de même que les collaborations internationales, les partenariats et le développement des entreprises.

Raison d'être du poste

Sous l'autorité de la direction principale de l'Interconnectome cœur-cerveau (ICC), mettre à contribution son expertise pour renforcer l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) en recherche dans le cadre de cette initiative. Offrir des conseils spécialisés, concevoir des politiques, des pratiques et des plans d'action stratégiques et mettre ceux-ci en place pour voir à ce que l'ICC réponde à ses obligations en matière d'EDI et que ses initiatives ciblées favorisent l'excellence en recherche.

Jouer un rôle de premier plan pour veiller au respect des pratiques exemplaires d'EDI, à la promotion d'un milieu diversifié et inclusif et à l'orientation des mesures pour conceptualiser et évaluer l'intégration des politiques propres à l'ICC à l'Université d'Ottawa comme dans ses établissements partenaires.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:.
- Agir à titre de personne-ressource en matière d'EDI pour la haute direction, l'administration de la recherche et les scientifiques.
- Offrir des conseils spécialisés à la haute direction et aux équipes de recherche et avancer des solutions originales pour la préparation et la mise en œuvre d'un plan d'action sur l'EDI à l'ICC, l'atteinte des cibles de l'Interconnectome en la matière et le respect des obligations qui lui incombent.
- Superviser la mise en œuvre du plan d'action sur l'EDI de l'ICC et préparer annuellement des rapports d'activité pour faciliter la prise de décisions éclairées.
- Guider de ses conseils les processus de recrutement du corps professoral à l'ICC de sorte que les principes d'EDI en fassent partie intégrante, et ce, du début à la fin du cycle d'embauche; participer aux rencontres des comités de sélection (sans droit de vote).

Ce que vous apportez:

- Baccalauréat en éducation, relations publiques, administration, ressources humaines, travail social ou communautaire, sociologie ou sciences sociales, psychologie ou droit, ou expérience équivalente; maîtrise dans l'une de ces disciplines ou dans un domaine connexe, un atout.
- Diplôme d'études supérieures dans une discipline liée à l'égalité et à la diversité, aux relations interraciales et ethniques ou aux incapacités, un atout.
- 7 années d'expérience professionnelle dans un domaine connexe ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience de travail. Expérience professionnelle au sein de l'un des trois conseils subventionnaires (CRSH, CRSNG et IRSC), un atout.
- Expérience de travail avec des chercheurs est un atout.
- Connaissance approfondie des politiques, de la législation fédérale et provinciale et des meilleures pratiques en matière d'équité, de diversité et d'inclusion.
- Dévouement manifeste aux questions d'EDI, approche préventive en la matière et optimisme à l'égard des améliorations législatives.
- Expérience de la recherche, de la rédaction et de la présentation de documents stratégiques et de politiques, pratiques et plans d'action connexes.
- Expérience de l'élaboration de solutions innovantes, y compris de propositions pour la mise au point de politiques et de procédures contribuant à la planification stratégique.
- Expérience de la participation à des initiatives de gestion du changement.
- Capacité à travailler en liaison avec divers groupes d'administrateurs, de cadres supérieurs et d'acteurs du milieu de la recherche.
- Capacité à réfléchir de façon stratégique et innovante pour orienter et motiver les autres quant aux questions d'EDI.
- Capacité marquée à travailler selon une approche collaborative et efficace à l'atteinte des objectifs d'EDI.
- Sens de l'organisation et habiletés en gestion de projet.
- Aptitude pour la résolution de conflits et sensibilité aux différences culturelles
- Excellentes compétences en communication écrite et orale (en français et en anglais sont essentielles).

Compétences clés à l'Univers